【正文】 未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減，但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 　　　　人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員, 　　　　第三條　人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行單位自主用人,個(gè)人自主擇業(yè)由第四條縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門,縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定,由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批,并報(bào)國務(wù)院人事行政部門備案同意后,頒發(fā)許可證,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。第二十條開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。 　　　　第二十四條　人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。通過辭職或調(diào)動(dòng)方式離開原單位的,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。 　　　　第四十條　個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為此新規(guī)定提出增加小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。對于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高5倍支付勞動(dòng)者賠償金。那么，最低工資該怎么測算呢？　　一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。 　　因此，春節(jié)期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪（工資基數(shù)的300%）；初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪（工資基數(shù)的200%）。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的付薪行為，您千萬要保存好證據(jù)。這也就是說，“如果企業(yè)沒有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了。企業(yè)隨意延長工作時(shí)間違法 　　本案主要涉及兩個(gè)方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同是否有效；二是用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定。”用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工的義務(wù)，用人單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　?jù)介紹，我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。職工有權(quán)得到工資單因此，市一中院雖然沒有支持張師傅的訴訟請求，但是向房山勞保局發(fā)出司法建議，建議其今后加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)察力度，督促企業(yè)嚴(yán)格按照《工資支付暫行規(guī)定》的要求，建立完備的工資清單制度，充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 　　黎建飛解釋說，金先生的老板提出的要求是錯(cuò)誤的、不合理的。“十一”加班工資怎么算 前三天報(bào)酬是三倍檔案不在單位也要繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說?“在招用你的時(shí)候已經(jīng)把條件說清楚了，你也同意并簽訂了勞動(dòng)合同，你的崗位就是這樣的工作時(shí)間，不能改變。對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，雖然沒有強(qiáng)制要求參加工傷保險(xiǎn)，但如果員工發(fā)生工傷，一定要按照工傷保險(xiǎn)條例分文不少賠償?！　〖影噘M(fèi)基數(shù)如何定？　　“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算呢？市勞動(dòng)和社會保障局工資處副處長毛艾說，“以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　提醒三 　　如果要舉報(bào) 務(wù)必保存好證據(jù) 　　勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)勞動(dòng)者，對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，可通過以下三種形式向勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)：（１）電話舉報(bào)；（２）寄送書面材料舉報(bào)；（３）上訪舉報(bào)?！　「鞯乜蓞⒄找陨蠝y算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　　解讀：《通知》對于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益，必將起到積極的作用。政策允許他們進(jìn)京后采取靈活多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體也依照執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的,并責(zé)令停業(yè)整頓。 　　　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書,確立人事代理關(guān)系。 　　　　第十六條　政府人事行政部門對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證年檢制度,人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書及相關(guān)材料。 　　　　45人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后,由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。新《人才市場管理規(guī)定》10月1日起施行其中，對首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，按國家統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。 　　　　(四)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 　　　　(六)人才測評。 　　　　(五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù)。除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。 　　　　第三十四條　用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。第六章附則 　　　　第四十三條　本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的?！　∈芾聿疬w裁決申請前聽證　　新規(guī)：《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請裁決?！　∨e例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，最低食物費(fèi)用為127元，平均工資為900元。公司沒有給他“三薪”，但節(jié)后讓他休息了三天。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實(shí)行“雙薪制”（即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資）時(shí)，個(gè)人因此而取得的“雙薪”及年終獎(jiǎng)、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天?！绷闻侩m然對延長工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。 　　我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，每周至少休息１日的勞動(dòng)工作時(shí)間和休息制度。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。對照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資的300%計(jì)付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時(shí)間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200%計(jì)付加班費(fèi)。2003年6月，以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動(dòng)保障局舉報(bào)，稱該煤礦從建礦以來，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請求房山勞保局予以查處。張師傅不服，向北京市勞動(dòng)和社會保障局申請復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報(bào)辦結(jié)單的處理決定。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。廖女士每天延長的工作時(shí)間是４小時(shí)，每月延長工作時(shí)間長達(dá)１５０小時(shí)以上，大大超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。廖女士家里上有老