《泰怡凱電器公司權(quán)責(zé)劃分管理制度》(文件)
【正文】 ※ ※ △ ※ △ △ ※ △ △ ※ △ 〇 ※ ※ ※ ※ △ △ △ 〇 △ 〇 △ ※ ※ 〇 〇 △ 〇 〇 △ △ ※ ※ △ △ ※ ○ 〇 〇 〇 〇 〇 〇 ※ 〇 ○ 〇 ○ 〇 ○ ○ ○ 〇 ○ ○ 應(yīng)先會(huì)人力資源部簽注意見 文控中心 借支的數(shù)額不可逾越公司差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) 六 修訂。 ⑵總額超過 1000元，未滿 借支人的半月薪額者。 2． 聯(lián)絡(luò)函的發(fā)出。 15．員工一般福利事項(xiàng)申請(qǐng)給 付的審核。 11．部門人員日常工作的督導(dǎo) 與訓(xùn)練。 (3)辦事員以下人員。 8． 科長以下人員的請(qǐng)假與出差： （ 1） 未滿七天者。 4． 部門內(nèi)人員工作的分配。 5． 公司年度預(yù)算的編制 6． 部門年度預(yù)算的編制 7． 公司及部門年度預(yù)算的執(zhí)行與控制。 目標(biāo)及預(yù)算： 1． 公司年度工作目標(biāo)的制定與修訂。 5． 財(cái)務(wù)制度的擬訂。 六、附表《公司責(zé)任權(quán)力劃分》 七、附表《資金管理審批權(quán)限》 公司責(zé)任權(quán)力劃分表
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