《蒙西集團(tuán)培訓(xùn)與開發(fā)管理制度》(文件)
【正文】 管理 （一）新招錄的員工在上崗前必須接受為期一周的全封閉式上崗培訓(xùn)。 （三）培訓(xùn)形式主要采取網(wǎng)上培訓(xùn)和集中授課相結(jié)合的方式。 （一）遲到、早退 在培訓(xùn)期間出現(xiàn)一次遲到或早退，在集團(tuán)內(nèi)部對(duì)其本人、所在公司、部門三方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；兩次以上者，取消本期培訓(xùn)資格。 第十四條 凡是由集團(tuán)公司選派外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，均由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一安排。并由企業(yè)人力資源部將培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 學(xué)歷教育 層 次 報(bào) 考 條 件 學(xué)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期限 公 司 供職時(shí)間 學(xué)歷要求 國(guó)家或公司承認(rèn)的 學(xué) 歷、學(xué) 位 服 務(wù) 期 限 博 士 3 年以上 碩 士 100% 10 年 碩 士 3 年以上 本 科 90% 10 年 學(xué) 士 2 年以上 專科、高中 80% 8 年 集團(tuán)公司所支付代培費(fèi)是指員工考取院校必須收取的 學(xué)費(fèi)、 學(xué)雜費(fèi)、 住宿費(fèi)、以及學(xué)校規(guī)定所考取的相關(guān)證書費(fèi)等。 第二十一條 經(jīng)與公司協(xié)商達(dá)成委培協(xié)議的人員，企業(yè)只為其承擔(dān)必需的學(xué)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)。 （二）參訓(xùn)人員因被取消培訓(xùn)資格或補(bǔ)考成績(jī)不合格而重修的，須向培訓(xùn)組織部門交納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 500 元 /人次。 （二）評(píng)估體系要以持續(xù)改進(jìn)績(jī)效考核為前提，要以提高員工的現(xiàn)有能力、素質(zhì)和潛力為依據(jù)。 第二十五條 培訓(xùn)結(jié)果的反饋 每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門必須把受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期內(nèi)的表現(xiàn)情況和測(cè)試成績(jī)向所在部門或企業(yè)人力資源管理部門進(jìn)行反饋，以促進(jìn)培訓(xùn)人員工作績(jī)效的有效改進(jìn)。 第九章 其 他 第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（職工教育經(jīng)費(fèi)） 。集團(tuán)公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入集團(tuán)年度預(yù)算。 第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。各成員企業(yè)應(yīng)建立健全各類人事培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳，并建立方便檢索查閱的目錄登記薄或登記表。 按照國(guó)家規(guī)定， 各成員企業(yè)每年 以 工資總額的 2%計(jì)提培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 專款專用。培訓(xùn)結(jié)果與員工個(gè)人績(jī)效考核掛鉤。 （四）培訓(xùn)效果的評(píng)估一般以問卷調(diào)查、試卷測(cè)試、跟蹤訪談等方式進(jìn)行。 （四） 參訓(xùn)人員如完不成規(guī)定的學(xué)分值，本年度的培訓(xùn)考核結(jié)果按“不合格”論處。 第二十 二條 由 公司支付學(xué)費(fèi)的員工，如在繼續(xù)教育期內(nèi)或服務(wù)期限內(nèi)離開公司，須退回公司為其繼續(xù)教育期間支付的工資以及按比例退回公司為其所承擔(dān)的費(fèi)用，同時(shí)繳納合同中規(guī)定的違約金。 第二十條 員工在繼續(xù)教育期間如出現(xiàn)下列情形之一的， 中國(guó)最大管理資源中心 中國(guó)最大管理資源中心 10 集團(tuán)公司有權(quán)中止其培訓(xùn)，并責(zé)令其償還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 第十七條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織員工的專業(yè)技術(shù)職稱考試、評(píng)聘工作，費(fèi)用由本人自理。 第十五條 各成員企業(yè)安排員工 外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，須經(jīng)本企
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