【正文】 長(zhǎng)）； ?女性：事業(yè)上成功，情感上依賴(lài)；男性：事業(yè)上成功，意志獨(dú)立； ?容易極端，沖動(dòng)，偏激；男性：注重綜合利益； ?女性：成功的女性對(duì)男性懷有歉意；男性：成功的男性在女性面前感覺(jué)特好； 男女 22個(gè)性格差異 ?女性：由崇拜而發(fā)生感情；男性：因喜歡、因被依賴(lài)而發(fā)生感情； ?女性：因絕望殺自己（直接自殺）；男性：絕望時(shí)殺別人而滅自己（具侵犯性，間接自殺） ?女性：經(jīng)常扮演弱者 — 以弱制勝；男性：以強(qiáng)者自居 — 外強(qiáng)中干； ?女性：以傾訴來(lái)消除焦慮；男性：以獨(dú)處減緩緊張； ?1女性：天生有缺陷但渴求愛(ài)情圓滿；男性：具有攻擊性性格特點(diǎn)； ?1女性：需要全部 投入才能獲得愛(ài)情，感情專(zhuān)一；男性：因付出簡(jiǎn)便而喜新厭舊； 男女 22個(gè)性格差異 ?1女性：爭(zhēng)取做得更好引人注目；男性：因酷而使人不敢掉以輕心； ?1女性：在乎他人的評(píng)價(jià)；男性：重視自己的感覺(jué)； ?1女性：由情而性，因愛(ài)而獻(xiàn)身；男性：由性生情，因快樂(lè)而喜歡； ?1女性：厚積薄發(fā)；男性：爆發(fā)力強(qiáng)； ?1女性：不愿同性當(dāng)上司；男性：不愿異性當(dāng)上司； ?1女性：原則性、精神性強(qiáng)；男性：隨機(jī)性、生物性強(qiáng)； 男女 22個(gè)性格差異 ?1女性：考慮如何讓他人接受自己；男性：習(xí)慣思考怎樣征服他人； ?女性：更習(xí)慣揣摩自己；男性：更容易揣度別人； ?2女性：接受挑戰(zhàn)；男性：挑戰(zhàn)別人； ?2女性：跟著感覺(jué)走；男性：跟著利益走。谷嘉 Jung Briggs amp。 感覺(jué) S 直覺(jué) N 明確、可測(cè)量 細(xì)節(jié)、細(xì)致 現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)在 看到、聽(tīng)到、聞到 連續(xù)的 重復(fù) 享受現(xiàn)在 基于事實(shí)、經(jīng)驗(yàn) ⊕ 可發(fā)明、改革 ⊕ 風(fēng)格、方向 ⊕ 革新、將來(lái) ⊕ 第六感 ⊕ 任意的 ⊕ 變化 ⊕ 預(yù)測(cè)將來(lái) ⊕ 基于想象、靈感 課堂活動(dòng)：感覺(jué)與直覺(jué) 思考 T 情感 F 客觀、公正 批評(píng)，不感情用事 清晰 基于分析的 關(guān)注事情和聯(lián)系 理智、冷酷 頭腦 原則、規(guī)范 情有可原、法不容恕 ⊕ 主觀、仁慈 ⊕ 賞識(shí)，也喜歡被表?yè)P(yáng) ⊕ 協(xié)調(diào) ⊕ 基于體驗(yàn)的 ⊕ 關(guān)注人和關(guān)系 ⊕ 善良、善解人意 ⊕ 心靈 ⊕ 價(jià)值、人情 ⊕ 法不容恕、情有可原 年度籃球先生 想象一下：你是一個(gè)籃球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，你必須選擇一名隊(duì)員作為“ 年度籃球先生 ” 。雖然說(shuō) Josh是天生的運(yùn)動(dòng)健將，但是他還是非常盡力地打好每場(chǎng)比賽。 Tom雖然不是最佳的球手，但是他應(yīng)該獲得這個(gè)榮譽(yù)。所以，這次評(píng)選可能是他籃球生涯的結(jié)束，也是他唯一一次獲得這樣榮譽(yù)的機(jī)會(huì)。大約有 50%左右 SJ偏好的人為政府部門(mén)及軍事部門(mén)工作，并且顯現(xiàn)出卓越成就。為行動(dòng)，沖動(dòng)和享受現(xiàn)在而活著。約有一半的人在教育界、宗教界以及心理學(xué)等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。達(dá)爾文、牛頓、愛(ài)迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家大多是這種特點(diǎn)的人。 ………… 復(fù)習(xí)討論 ? MBTI理論中表示各偏好的詞語(yǔ)的含義，如感覺(jué)、知覺(jué)等，與我們?nèi)粘Ｉ钪械氖褂煤屠斫庥泻尾煌? ? 每三人為一個(gè)小組，每名小組成員對(duì)照 MBTI理論和自己的測(cè)驗(yàn)報(bào)告分析一下自己，說(shuō)一下自己屬于哪個(gè)類(lèi)型，有何特征，是否符合自己的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己有哪些新的發(fā)現(xiàn)。請(qǐng)按一、二、三的順序挑出 3個(gè)島嶼。 S： 友善親切的島嶼 。 居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈 、 音樂(lè)與繪畫(huà) ，許多文藝界的朋友都喜歡來(lái)這里找尋靈感 。 來(lái)往者多是企業(yè)家 、 經(jīng)理人 、政治家 、 律師等 。 R:自然原始的島嶼 。 ? 每個(gè)小組請(qǐng)一位同學(xué)在全班分享一下自己小組成員共同的特點(diǎn)，從中總結(jié)出 6個(gè)類(lèi)型最突出的特點(diǎn)。 ?為了全面描繪個(gè)人的職業(yè)興趣，通常使用三個(gè)字母的代碼 ——“霍蘭德代碼”（ Holland Code）。他經(jīng)過(guò)初步調(diào)查，有一個(gè)奇怪的感覺(jué)：公司銷(xiāo)售部、售后服務(wù)部、咨詢部共 200多名一線員工中，得到上級(jí)主管好評(píng)的，有相當(dāng)一部分顧客評(píng)分較低；相反，顧客評(píng)分較高的一線員工，也有很大一部分的上級(jí)主管評(píng)分較低。從一九七二年至一九八二年，施恩教授在麻省理工學(xué)院擔(dān)任了十年的心理學(xué)系系主任。 什么是職業(yè)錨？ ?職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的那種至關(guān)重要的東西 ?它是人們內(nèi)心深層次價(jià)值觀、能力和動(dòng)力的整合體，它體現(xiàn)了“真實(shí)的自我”。） ?G、當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺(jué)得最令自己感到愉快的是哪些時(shí)候？你認(rèn)為這些時(shí)候的什么東西最令你感到愉快？ ?H、當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺(jué)得最讓自己感到不愉快的是哪些時(shí)候？你認(rèn)為這些時(shí)候的什么東西最令你感到不愉快 職業(yè)錨評(píng)價(jià) ?I、你是否曾經(jīng)拒絕過(guò)從事某種工作的機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)？為什么？ ?J、現(xiàn)在請(qǐng)你仔細(xì)檢查自己的所有答案，并認(rèn)真閱讀以上關(guān)于八種職業(yè)錨（管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨(dú)立型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)性、生活型）的描述。 小結(jié) ?職業(yè)錨的定義是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的最重要的東西，它來(lái)自于個(gè)人基本的自我認(rèn)知，并最終成為各個(gè)職業(yè)發(fā)展階段不可替代的東西。包括內(nèi)部的思考語(yǔ)言和外部的表達(dá)語(yǔ)言，能否簡(jiǎn)單、清晰、準(zhǔn)確的將自己的想法、觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，并能快速準(zhǔn)確的抓住他人表達(dá)的要點(diǎn)。 —— 管理 / 技術(shù)崗位 ?4. 資料分析 考察應(yīng)試者對(duì)于文字，數(shù)字，圖表等材料進(jìn)行分析、比較、計(jì)算和判斷處理的能力，對(duì)問(wèn)題的綜合分析 能力和整體概括能力。 ?在承受了高強(qiáng)度的化療后，阿姆斯特朗重回訓(xùn)練場(chǎng)。 ?由于先天和后天環(huán)境的交互作用，每個(gè)人的動(dòng)機(jī)水平都不相同，通常穩(wěn)定在一個(gè)恒定的水平和模式。麥克萊蘭（ David C. McClelland）提出了一個(gè)分類(lèi)框架，強(qiáng)調(diào)了三種在工作情境中最主要的動(dòng)機(jī)： ? 成就動(dòng)機(jī) ? 權(quán)力動(dòng)機(jī) ? 親和動(dòng)機(jī) 麥克萊蘭，戴維 ?麥克萊蘭，戴維 C.( C. 1917~)美國(guó)心理學(xué)家。 麥克萊蘭早期對(duì)社會(huì)動(dòng)機(jī)問(wèn)題很感興趣，發(fā)展了期望學(xué)說(shuō)。 成就動(dòng)機(jī) achievement motivation ?是一些人所具有的試圖追求和達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力。 心理測(cè)試：成就動(dòng)機(jī) ?現(xiàn)在有三項(xiàng)工作，你可以選擇完成其中的一項(xiàng)，而且這項(xiàng)工作的完成可能對(duì)你還是有比較重要的作用，因?yàn)闆Q定領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么樣評(píng)價(jià)你，決定有沒(méi)有新的機(jī)會(huì)給你。具有權(quán)力動(dòng)機(jī)的人希望制造對(duì)組織的影響，并且愿意為此承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 高分個(gè)體 ： 愿意主動(dòng)影響、控制或引導(dǎo)他人；有對(duì)他人進(jìn)行情緒、行為上的控制和影響的強(qiáng)烈愿望；希望處在那些能夠表現(xiàn)個(gè)人影響力的職位上； 非常在意自己在組織中的地位和他人心目中的位置 低分個(gè)體 ： 滿足于現(xiàn)狀，不愿與他人產(chǎn)生權(quán)力之爭(zhēng)； 希望他人按照自己的想法做事，不愿強(qiáng)求他人； 所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)規(guī)范化程度容易不高，做事效率不高 低 25 25適當(dāng) 75 高 75 注：企業(yè)中，影響愿望非常重要，尤其是對(duì)管理人員和銷(xiāo)售人員 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 成功愿望 面對(duì)任務(wù)情境時(shí)，朝向高標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)付出艱苦的努力，希望獲得優(yōu)秀成績(jī)的欲望。 高分個(gè)體： － 意志頑強(qiáng)，在逆境中不失斗志 － 在新的或不確定情景下敢于探索，不懼怕失敗 － 對(duì)情緒能很好的自我調(diào)節(jié) 低分個(gè)體： － 做事小心謹(jǐn)慎，盡量避免出差錯(cuò) － 過(guò)分在意結(jié)果，做沒(méi)有把握的事情時(shí)猶豫不決 － 壓力感強(qiáng)，易受情境影響 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 人際交往 主要考察受測(cè)者對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注與重視程度 ，與他人交流的自如程度 ， 反映受測(cè)者是否善于利用人際資源 、 取得他人的信任和支持 ， 結(jié)果是導(dǎo)致人們相互和睦 、 關(guān)心 ， 形成良好的人際氛圍 。他的下屬感到他幾乎沒(méi)有給他們?nèi)魏为?jiǎng)勵(lì)，只是不斷的批評(píng)他們。 LOGO 廣東金融學(xué)院 。總之，相對(duì)于全國(guó)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，張先生管理的銷(xiāo)售部大約在百分位 10到 15之間。 然而，公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)管理者績(jī)效的調(diào)查結(jié)果讓他感到震驚。用來(lái)測(cè)查受測(cè)者在不確定情境下是否愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；在遇到挫折和困難時(shí)是否能堅(jiān)持努力、毫不放棄。 課堂活動(dòng)：拉小提琴的女孩 ?請(qǐng)根據(jù)下圖編一個(gè)故事，圖片中發(fā)生了什么事件？結(jié)果如何？ 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) ? 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)用于評(píng)估受測(cè)者的深層動(dòng)機(jī)模式與特征，在此基礎(chǔ)上分析受測(cè)者對(duì)成就的期望、對(duì)權(quán)力的需求、在壓力下的表現(xiàn)，以及在人際合作中的特點(diǎn)，從而輔助對(duì)受測(cè)者做出科學(xué)的用人決策，也可為受測(cè)者提供職業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息。 ?成就動(dòng)機(jī)導(dǎo)向 vs. 親和動(dòng)機(jī)導(dǎo)向 ? 受到何種激勵(lì)會(huì)更努力工作？ ? 選擇助手看重什么？ ?具有強(qiáng)烈親和需要的管理者很難成為有效的管理者。 ?成就動(dòng)機(jī)理論包括兩個(gè)最基本的概念，一個(gè)是 追求成功 的動(dòng)機(jī)，意為追求目標(biāo)的最大化，一個(gè)是回避失敗 的動(dòng)機(jī)，意為回避風(fēng)險(xiǎn)和困難的傾向性。除此之外，他還作出過(guò)其他貢獻(xiàn)，包括差異性假設(shè)、有機(jī)體適應(yīng)能力的研究等。出生于紐約州的藝特弗農(nóng)， 1938年在密蘇里大學(xué)獲得碩士學(xué)位， 1941年在耶魯大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位，他還獲得過(guò)許多名譽(yù)學(xué)銜。 動(dòng)機(jī)理論 ?戴維 ?2022年，他成功實(shí)現(xiàn)環(huán)法自行車(chē)賽 七連冠，成為自行車(chē)運(yùn)動(dòng)的傳奇人物。 引言 ?1996年，自行車(chē)手蘭斯 選擇適合的替換詞語(yǔ)是（ D） 維度定義 ?2. 數(shù)量關(guān)系 對(duì)數(shù)字的敏感程度和反應(yīng)速度，是否善于理解、把握事物間的量化關(guān)系，以及解決數(shù)學(xué)問(wèn)題的技能。 ?職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)適用于 : ? 個(gè)人探索自己的職業(yè)錨類(lèi)型， ? 企事業(yè)單位為員工開(kāi)展職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)。 1代表重要性最低； 5代表重要性最高。 職業(yè)要求（按重要等級(jí)排序） 重要 重 要 等 級(jí) 次要 ?最后，請(qǐng)綜合考慮測(cè)評(píng)報(bào)告中給出的三種職業(yè)錨基本特點(diǎn)，以及上面您對(duì)自己職業(yè)要求的排序，結(jié)合附錄中 8種職業(yè)錨類(lèi)型描述，考察自己屬于哪種職業(yè)錨類(lèi)型。并成為美國(guó)心理學(xué)會(huì)和社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)的研究員，國(guó)際應(yīng)用科學(xué)家協(xié)會(huì)會(huì)員。原籍德國(guó)，后隨父母移居美國(guó)。 ? 建筑師職業(yè)的代碼是 AIR 應(yīng)用案例 霍蘭德代碼破譯顧客滿意率 陳經(jīng)理所在的公司是廣州一家外資 IT公司。 霍蘭德的職業(yè)興趣理論 ?霍蘭德將職業(yè)環(huán)境和人格以同樣的維度分為 6個(gè)類(lèi)型： ? 現(xiàn)實(shí)型 (Realistic) ? 研究型 (Investigative) ? 藝術(shù)型 (Artistic) ? 社會(huì)型 (Social) ? 企業(yè)型 (Enterprising) ? 常規(guī)型 (Conventional) ?一個(gè)人的職業(yè)是否成功，是否穩(wěn)定，是否順心如意，在很大程度上取決于其人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型之間的匹配情況。 居民以手工見(jiàn)長(zhǎng) ，