【正文】 制度的指導意見》、省衛(wèi)生廳《廣東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》及市衛(wèi)生局的要求，結合我院實際，制定本實施辦法。 ㈢ 醫(yī)德考評辦公室設在紀檢監(jiān)察室，負責具體日常工作。 ㈡ 尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（ 15 分） 對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富一視同仁，不得歧視。 著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖 ” 現(xiàn)象。 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中謀取不正當利益。 認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。 ㈦ 嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（ 10） 積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。醫(yī)院要進一步完善醫(yī)務人員的醫(yī)德檔案管理，考評結果記入醫(yī)務人員個人的醫(yī)德檔案。 ㈡ 科室評價。考評結果要在醫(yī)院內進行公示。 一般等次： 60－ 84 分。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 《 廣州市第十二人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行） 》上報市衛(wèi)生局備案。 (二 ) 嚴格執(zhí)行物價管理部門規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生服務收費標準 ,任何科室個人不得擅自制定收費項目 ,提高收費標準和亂收費 ,各科室不準向病人出售日用品 ,不準與患音發(fā)生現(xiàn)金交易 ,如確屬便民項目 ,須將項目內容及收費標準向醫(yī)院物價管理小組報告 ,經批準后方能實施 ,違者按有關政策法規(guī)處理 ,情節(jié)嚴重的追究當事人和部門領導的責任 ,并給予相應的經濟處罰或行政紀律處分。嚴禁利用工作之便以權謀私。 (五 ) 嚴禁利用工作之便私自向病人 推銷、兜售藥品、器械、衛(wèi)生材料、保健食品等謀取私利 ,違者依照《藥品管理法》等有關規(guī)定處理。違者，按穗衛(wèi)委 [1993]87 號文《關于嚴禁向患者收取 “紅包”的規(guī)定及違反規(guī)定的處罰辦法》處理。 (4) 一年內多次違紀或視情節(jié)嚴重者 ,可低聘技術職務或給予必要的黨紀、政紀處分。 進修、實習人員違紀者 ,除退賠所得數(shù)額外 ,人員退回原單位 ,將違紀情況向原單位通報。屢教不改者予以低聘或緩聘技術職務和一年內不準申報晉升技術職務。 (十 ) 機關職能科室要實行 “兩公開 — 監(jiān)督制度” (公開辦事程序 ,公開辦事結果 ,接受群眾監(jiān)督 )。 醫(yī) 院黨員干部廉政談話暫行辦法 根據(jù)市衛(wèi)生局紀委《廣州市衛(wèi)生局領導干部廉政談話暫行辦法》 (穗衛(wèi)紀 [2020]20 號 )的精神 ,結合我院黨風廉政建設責任制實施細則 ,制定本辦法。 二、廉政談話范圍 二級科以上干部和負責財務、基建、采購的黨員干部。 (二 ) 任前談話 :是指對新提任以上崗位職務的干部進行廉政談話。針對反映屬實的問題 ,幫助談話對象查原因、挖根源 ,開展批評與自我批評 ,督促自查自糾。 四、廉政談話程序 由紀委辦提出意見 ,經院紀委會同意后進行。 五、廉政談話要求要認真執(zhí)行黨紀條規(guī)和《保密法》有關規(guī)定 ,不得向談話對象泄露反映情況人的姓名、單位和有關情況。 本辦法自頒發(fā)之日起施行。 第三條 醫(yī)院管理人員必須樹立全心全意為人民服務 ,為醫(yī)療第一線服務的思想。 (二 ) 不得利用醫(yī)院購買醫(yī)療器槭、藥品及資金經營渠道等條件謀取 個人私利。 (五 ) 醫(yī)院管理人員的住房和住宅裝修應按有關規(guī)定執(zhí)行 ,不得利用職杈為自己多分多占住房；不得用公款超標準裝修住房。 第八條 管理人員應嚴格遵守財經紀律 ,禁止截留、挪用、侵占、浪費國家資金。 醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度 根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī) 范及實施辦法》、《廣州市醫(yī)療衛(wèi)生工作人員職業(yè)道德規(guī)范守則》的規(guī)范要求 ,為進一步提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務質量 ,為病人提供價廉、安全、優(yōu)質服務 ,更好地發(fā)揮醫(yī)德醫(yī)風考核的作用，結合本單位實際，建立本院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度。 各科室 (黨支部 )要做好醫(yī)德醫(yī)風干部考核檔案資料的收集、匯總等工作 ,按年度負責對本單位職工醫(yī)德醫(yī)風情況進行考核和評定。 醫(yī)德醫(yī)風檔案管理由單位民主評議政風行風領導小組辦公室 (紀檢監(jiān)察審計室 )負責日常保管 ,每年及時做好歸檔工作 ,職工調動時醫(yī)德醫(yī)風檔案隨人事檔案 — 起調出。 (二 )關心、支持衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和衛(wèi)生行業(yè)作風建設 ,具有良好的政治素質和較高的政策水平。 (二 )宣傳市衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設的任務和要求 ,推廣好的經驗和做法。 四、特邀監(jiān)督員的權利 (一 )參加或列席我院召開的有關會議。 五、特邀監(jiān)督員的義務 (一 )遵守國家法律、法規(guī)、工作紀律 和有關的保密規(guī)定。 (三 。 (二 )認真履行職責 ,積極參加我院各項監(jiān)督活動。 (三 )持我院頒發(fā)的《行業(yè)作風建設監(jiān)督員證》 ,可參與我院行業(yè)作風調查、監(jiān)督等活動。根據(jù)需要參與糾風工作專項檢查以及行風評議等工作。 (四 )身體健康 ,能夠參加社會調查實踐活動。 醫(yī)院行業(yè)作風建設特邀監(jiān)督員管理辦法 為加強我院外部監(jiān)督制約機制 ,進一步提升衛(wèi)生行業(yè)作風建設水平 ,現(xiàn)制定我院行業(yè)作風建設特邀監(jiān)督員 (下稱 :特邀監(jiān)督員 )管理辦法如下： 一、 指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ,深入貫徹落實科學發(fā)展觀 ,加強反腐倡廉建設 ,拓寬社會民主監(jiān)督渠道 ,著力解決我院及其從業(yè)人員在行 業(yè)作風方面存在的突出問題 ,努力形成依法行政、文明行醫(yī)、優(yōu)質服務、廉潔高效、文明和諧的行業(yè)新風。醫(yī)德醫(yī)風考核與職工的年度考核相結合 ,醫(yī)德醫(yī)風考核結果與職工個人的崗位聘用、職稱晉升和獎懲掛鉤。 二、醫(yī)德醫(yī)風檔案主要內容 接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學倫理知識培訓情況； 參與精神文明建設活動情況 ； 加強醫(yī)患溝通 ,維護病人權益情況 ； 精神文明獎勵情況及受病人 (家屬 )、 團體表揚情況 ； 受病人投訴或違紀違法 ,接受有關部門處理情況； 收受或拒收 “紅包”、“回扣”情況； 參與社會志愿服務和公益活動情況； 醫(yī)德醫(yī)風年度考核情況。 第十條 本規(guī)定由院紀檢監(jiān)察室、人事科依照各自的職責負責實施。 第六條 醫(yī)院管理人員因公出國、赴港澳考察學 習 ,應嚴格執(zhí)行報批手續(xù) ,遵守外事紀律。對外商饋贈又難以謝絕的禮金、禮品及醫(yī)療物品等應登記交公。 笫四條 醫(yī)院管理人員在醫(yī)療業(yè)務和經濟業(yè)務活動中必須執(zhí)行以下規(guī)定 : (一 ) 外單位給予的回扣、手續(xù)費、酬謝費等 — 律上繳醫(yī)院。 醫(yī)院管理人員保持廉潔的暫行規(guī)定 第一條 根據(jù)《廣州市企事業(yè)單位管理人員保持廉潔的暫行規(guī)定》的要求 ,為使我院各級領導干部和從事管理工作的人員自覺反腐保廉，廉政勤政 ,促進改革開放和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展 ，特制定本規(guī)定。被談話人要如實反映情況和回答問題 ,不得隱瞞、回避問題或避重就輕，要正確對待群眾的意見和組織的教育幫助。廉政談話 — 般由紀委書記或分管院領導主持 ,紀委委員 — 人參加。針對這些干部存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評 ,幫助他們提高認識，限期改正。 (三 ) 提醒談話 :是指對上級機關或局紀委轉辦 ,反映干部在思想作風、工作作風、生活作風、道德品質方面問題或一股性不廉潔問 題的談話。 (一 ) 定期談話 :以上干部在任期中、任期末進行談話。廉政談話以關心愛護干部為出發(fā)點 ,及時有效地糾正黨員干部在廉潔自律中存在的錯誤為落腳點。對由于違反規(guī)定而觸犯刑事的 ,交由司法機關處理。 (九 ) 全院醫(yī)務人員應嚴格遵守衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局關于醫(yī)務人員業(yè)余從醫(yī)的有關規(guī)定 ,業(yè)余從醫(yī)的 ,要經醫(yī)院醫(yī)務科批準同意 ,未經批準 ,不允許搞個人業(yè)余兼職或從事第二職業(yè)。凡我院能開展的檢查、手術、治療項目 ,不得以任何借口介紹患者到外單位做。 暗示、索要患者及其家屬送“紅包” 、財物、請吃 ,不論數(shù)額多少 ,除退賠所得數(shù)額外 : (1)罰款三倍； (2)扣發(fā) — 年獎金、勞務費； (3)低聘或緩聘技術職務的 — 年內不準申請晉升技術職務 。 (2) 收受五百元以上 ,— 千以下 ,罰款 — 倍 ,扣發(fā) 36 個月獎金、勞務費。 （六） 不準以任何方式和手段向患者及家屬索要、收取紅包、禮品和接受吃請。不準將非醫(yī)療物品配方給病人使用 ,不準假借病人名義 ,為自己或親友開順風藥、順風檢查等。違反規(guī)定者視情節(jié)輕重，給予扣發(fā) 16 個月獎金、勞務費，并可同時給予緩聘、解聘技術職務和行政處分。各部門、各科室的領導要以身作則 ,率先垂范 ,加強廉政 廉醫(yī)建設，堅決糾正行業(yè)不正之風。全體醫(yī)務人員要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，各科室要把這項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來，加強領導，精心組織，明確分工，落實責任，確保醫(yī)德考評工作順利進行。 ㈡ 醫(yī)德考評結果運用 醫(yī)德考評與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資等掛鉤。 優(yōu)秀等次： 95 分以上人員為優(yōu)秀等次（一般在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。 ㈢ 單位評價。 考評工作分三個步 驟： ㈠ 自我評價。 按衛(wèi)生部要求，醫(yī)院將醫(yī)德考評內容作為醫(yī)務人員集體服務承諾，向患者公布，接受社會監(jiān)督。 ㈥ 顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（ 10 分） 積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動。 不違 反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。 ㈣ 遵紀守法，廉潔行醫(yī)（ 25 分） 嚴格遵守衛(wèi)生法 律法規(guī)，衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。 在開展臨床藥物