【正文】 員工，每年評選年度優(yōu)秀員工，特制定本辦法： 一、 公司成立以 所在單位總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管 領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任參與評選的評定小組；由主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，每月月底由人力資源部組織，或分別參與各單位的評選活動。 第三章 員工基本行為規(guī)范 第一條：成為公司員工后，您的行為就已經(jīng)與公司榮辱、興衰緊密連系在一起，您應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，不做任何有損公司的事情； 第二條：成為公司員工后，您應(yīng)該為自己能夠加入這個富有朝氣、充滿希望的人性化的公司組織感到榮幸； 第三條：熱愛 自己的事業(yè)，熱愛本職工作，工作認(rèn)真主動，盡職盡責(zé)。 第四 章 員工 宿舍管理制度 凡需住宿員工可申請 員工宿舍，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后 到辦公室 辦理 相關(guān) 手續(xù) 。 二 、寢室安全 （一）、 每位員工應(yīng)當(dāng)做好寢室的防火、防盜工作。 （二）、 員工在寢室內(nèi)不得有任何 吵鬧 、賭博等 不良 行為。 第五 章 消防安全常識 一、消防安全“四個能力”是什么： （一） 、檢查消除火災(zāi)隱患能力； （二） 、撲救初起火災(zāi)能力； （ 三） 、組織人員疏散逃生能力；消防宣傳教育能力。逃離火場路線上遇有濃煙烈火時，把自己的衣服淋濕，再找一塊濕毛 巾捂住口，以起到隔熱濾毒的作用。逃離火場時，應(yīng)迎著風(fēng)向跑，不能讓火追著跑。 預(yù)防措施：一要做到“十禁”： 嚴(yán)禁吸煙； 嚴(yán)禁私接電源； 嚴(yán)禁阻擋安全出口、疏散通道、消防設(shè)備設(shè)施； 嚴(yán)禁超限（超高、超多）碼貨； 嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運行； 嚴(yán)禁未許可帶電設(shè)備過夜； 嚴(yán)禁違章動火、動電施工； 嚴(yán)禁未檢查離店； 嚴(yán)禁不上報火災(zāi)隱患； 嚴(yán)禁培訓(xùn)不合格上崗。 結(jié)束語 感謝 您 閱讀并 了解集團(tuán)的基本概況、管理規(guī)定、員工基本行為規(guī)范 等信息。 鑫地集團(tuán)公司員工手冊遞交確認(rèn)及對條款的理解聲明： （請沿虛線剪下簽收單，填寫后交還人力資源部） – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 我已經(jīng)收到《鑫地集團(tuán) 員工手冊》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分 熟悉 其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中 的 所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行： 自覺遵守 手冊 的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及集團(tuán)規(guī)章制度的約束； 自覺按所從事的崗位規(guī)程工作，對因違背崗位規(guī)程所造成的不良后果及損失承擔(dān)全部責(zé)任。 。 簽 收 人： _____________________ 日 期： _____________________ 部 門： _____________________ 擔(dān)任職位： _____________________ 注： 1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊后沒有疑問和 異議，請在收到本手冊的七天內(nèi)，將本頁紙簽 名并注明日期后交到鑫地集團(tuán)人力資源部存檔。 本員工手冊適用于 集團(tuán)所有員工 。 七、員工崗位 防火檢查內(nèi)容： （一） 、疏散通道、安全出口是否暢通； （二） 、消火栓、滅火器、消防安全標(biāo)志完好情況； （三） 、營業(yè)結(jié)束后是否切斷場所內(nèi)非必要用電設(shè)備、器具電源； （四） 、有無違章燃放煙花爆竹現(xiàn)象； （五） 、有無遺留火種。 五、消火栓的使用方法 ： 發(fā)生火災(zāi)時，找到離火場距離最近的消火栓，打開消火栓箱門，取出水帶，將水帶的一端接在消火栓出水口上，另一端接好水槍，按逆時針方向旋轉(zhuǎn)消火栓手輪，對準(zhǔn)火點進(jìn)行噴水滅火。如果煙霧過大，無法出去時則利用窗戶陽臺逃生。 三、怎樣使用滅火器： （一）、 距火點 2— 4 米處將滅火器上下顛倒幾次，使桶內(nèi)干粉松動； （二）、 拔掉保險銷；左手握噴粉軟管， （三）、左 手緊握壓把，對準(zhǔn)火焰根部處用力壓下噴射。 四 、罰則 （一）、 凡是在集團(tuán)宿舍住宿的員工，若有違反 上述規(guī)定 ，集團(tuán)有權(quán)要求其立即搬出宿舍，取消其入住資格。 （三）、 寢室內(nèi)不得留宿任何未辦理入住手續(xù)的人員，無論是本集團(tuán)員工還是外來人 員。 （二）、 員工 不得在 墻壁及柜子等 集團(tuán)公物 上粘貼畫紙及海報，不得釘釘子。各司其職，不擅離 崗位，上班時間不做與工作無關(guān)的事，工作時間精神飽滿； 第七條：在職期間不得從事第二職業(yè)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)娛樂戲耍； 第八條：工作時間不 允許 酗酒、鬧事； 第九條： 在離開工作場所 之前，關(guān)好 門窗，關(guān)閉所有運行的機(jī)器，包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、照明燈等； 第十條：團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，聽從 指揮，統(tǒng)一行動 ； 第十一條：上班時間穿著整潔，不穿奇裝異服，頭發(fā)梳理整齊、衛(wèi)生、總體要符合辦公氛圍，體現(xiàn)行業(yè)員工隊伍形象； 第十二條 ： 對待客戶、客人態(tài)度熱情穩(wěn)重，不卑不亢，當(dāng)客戶有誤會或激動時，應(yīng)以公司利益為重，以理相論，保持冷靜，有問題及時上報； 第十三條 ：用好禮貌用語，如：“您好、歡迎您、請、對不起”等。 （一）、 對遇到各種突發(fā)事件處理得當(dāng)為公司減少損失者； （二）、 對遇到壞人壞事，臨危不懼、 沖鋒陷陣者； 六、 表彰獎勵： （一） 、由總裁簽署表彰令在《鑫地通訊》上通報表揚； （二） 、集團(tuán)宣傳欄中設(shè)置光榮榜公示； （三） 、全年累計五次月度優(yōu)秀員工者為年度優(yōu)秀員工； （四） 、晉升為年度優(yōu)秀員工者由集團(tuán)公司提供免費度假旅游。 八、 本制度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 七、加班情況處理 （一）、加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，所在部門領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休； 根據(jù)園林工程施工的季節(jié)性，加 班 時間平常安排調(diào)休及沖抵事假后，未能調(diào)休完的加班在年底或年初冬閑季節(jié)安排調(diào)休。但 遇突擊 性工作需加班的員工必須加班，不得耽誤工作。 第八節(jié) 員工加班制度 一、為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。 未經(jīng)公司主管 部門批準(zhǔn)，擅自刻制或使用公章 及公司執(zhí)照證書者。 不服從公司安排者；參加非法組織者，受到國家法律機(jī)關(guān)刑事處分者。 對公司有欺騙行為，如任第二職業(yè)，收受財物、回扣等。 個人因才能、學(xué)識、性格等原因不適合所任職務(wù)者。 破壞員工之間團(tuán)結(jié)，無事生非，挑撥離間， 肆意傳播有損他人和公司聲譽者。 虛報、瞞報工作成績，涂改、公司重要文件者。 工作不專心，不盡職，有問題不主動解決、不處理、不匯報。 晉升職務(wù)。 七、 本制度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。屬于員工個人繳納部分，由公司從每月薪資中代扣代繳。 （八）、 員工因過錯行為給公司造成損失，需要向公司支付的損害賠償金。 （四） 、員工個人向公司的借款、備用金。 四、公司每月 15 日 (遇節(jié)假日順延 )以現(xiàn)金或通過現(xiàn)金打入銀行卡方式發(fā)放上月工資。員工當(dāng)年績效考核評定不能勝任本職工作者降薪，降薪參加培訓(xùn)后仍不能勝任者，解除勞動合同。 五、參加外培的員工需將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時間安排及課程表交人力資源部備查，一個月培 訓(xùn)時間在四天內(nèi)（含四天）按出勤計算，四天以上按事假計算。 四、新入職員工由人力資源部組織實施崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： （一） 、公司簡介及人事管理規(guī)章。 八 、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （五） 、對招聘有工作經(jīng)驗或有一定工作經(jīng)驗的員工試用期間內(nèi)。使他們較全面的掌握工作技能。招聘其它有工作經(jīng)驗或有一定工作經(jīng)驗的員工，試用期為一至三個月。 二 、人力資源部依據(jù)各單位的需求計劃制訂全年招聘計劃上報主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁批準(zhǔn)后分階段通過各種方式為各單位實施招聘。 九、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 五、單位與員工協(xié)商提前解除勞動合同，公司按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。普通員工簽訂一年期勞動合同期限，招聘應(yīng)屆大專以上學(xué)歷人員簽訂合同期限為 3 年，試用期為 3 個月；應(yīng)屆中專生簽訂合同期 限為 1 年，試用期為 3 個月。 第三節(jié) 勞動合同管理制度 一、集團(tuán)公 司所有員工與法定代表人或法定代表委托人簽訂勞動合同。 四、假期計算 病假、生育假、工（公）傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。但必須取得醫(yī)療部門和北京市勞動鑒定委員會鑒定證明，方可按工（公）傷假處理。在規(guī)定喪假期工資照發(fā)。 （四）、婚假 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可以休婚假。 病休十五天以上執(zhí)行醫(yī)療期，提交本人醫(yī)療保險手冊規(guī)定醫(yī)院出具的病休證明和診斷證明，并與人力資源部簽訂醫(yī)療期協(xié)議書。 參加學(xué)生家長會半天以內(nèi)的（憑學(xué)校通知）； 職工去醫(yī)院看病或檢查半天之內(nèi)的； （三）、 病假 員工因病或工（公）負(fù)傷休假，必須經(jīng)本人醫(yī)療保險手冊規(guī)定的醫(yī)院出具病休證明和診斷