某公司人事考核相關(guān)規(guī)定(文件)
【正文】 編 號(hào) FND0302共 1 頁第 1 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （B） 第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 ?。? 記過一次減發(fā)２０％。 ?。? 記大功一次加發(fā)年終資金６０％。編 號(hào) FND0301共 2 頁第 2 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ） 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第九條 年中、年終考核時(shí)凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級(jí)。 第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。 ?。ㄈ? 年中考核 于每年６月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。延長(zhǎng)試用，不得超過３個(gè)月。編 號(hào) FND0301共 2 頁第 1 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ）第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。
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