【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 氣象信息員考核管理辦法 為切實(shí)推進(jìn)氣象協(xié)理員、信息員隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮全縣氣 象協(xié)理員、氣象信息員在氣象災(zāi)害防御工作中的重要作用,加強(qiáng) 管理、落實(shí)職責(zé),特制定本考核辦法。 ...
2025-08-30 11:45
【摘要】技術(shù)員績(jī)效考核表考核部門(mén)__________被考核人:_____________考核月份:___________表編號(hào):____________總體方案設(shè)計(jì)1、考核目的為了全面并簡(jiǎn)
2025-10-29 07:16
【摘要】2016年度分支機(jī)構(gòu)技術(shù)類(lèi)三大體系兩大機(jī)制考核2016年分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理考核中“技術(shù)類(lèi)(2分)”指標(biāo)考核全轄I(yíng)T管控體系,主要包括:運(yùn)維管理體系、項(xiàng)目管理體系、安全管理體系、技術(shù)服務(wù)機(jī)制、產(chǎn)品創(chuàng)新和推廣機(jī)制等五方面。本年度重點(diǎn)考核:運(yùn)維管理體系——分支機(jī)構(gòu)交易成功率、生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定性、運(yùn)維管理規(guī)范性(生產(chǎn)機(jī)房托管搬遷、環(huán)控部署、生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)應(yīng)急演練、變更實(shí)施規(guī)范性)等三大類(lèi)。
2025-01-15 16:38
【摘要】企業(yè)對(duì)員工的考核是為了對(duì)員工在具體工作過(guò)程中的工作質(zhì)量、工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度 等各方面進(jìn)行綜合評(píng)估。下面是有技術(shù)員年終,歡迎參閱。 技術(shù)員年終考核評(píng)語(yǔ) 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能完全...
2025-09-06 23:36
【摘要】......五大連池職教中心學(xué)校學(xué)生技能競(jìng)賽管理辦法第一章?總則第一條?為了鼓勵(lì)和支持我校學(xué)生積極參加各級(jí)各類(lèi)大學(xué)生技能競(jìng)賽活動(dòng),促進(jìn)課程體系和教學(xué)內(nèi)容的改革,加強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2025-04-07 23:06
【摘要】......一、目的為了加快公司高級(jí)技能人才的培養(yǎng)及為后續(xù)提供管理/技術(shù)人才儲(chǔ)備,提高員工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線技術(shù)工人和其他人員的工作熱情和積極性,促進(jìn)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,最大限度地推動(dòng)公司整體效益發(fā)展,同時(shí)樹(shù)立技術(shù)骨干表率和榜樣。二、范圍本辦法適用于生產(chǎn)一線計(jì)件員工進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定及人員晉升。3、
2025-04-07 23:04
【摘要】“******”項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位考核管理辦法(試行稿)為調(diào)動(dòng)“*****”項(xiàng)目各相關(guān)設(shè)計(jì)單位的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提升設(shè)計(jì)和管理水平,特指定本辦法。1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組由規(guī)劃設(shè)計(jì)部和設(shè)計(jì)總體組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,其構(gòu)成如下:組長(zhǎng):委托方規(guī)劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)成員:委托方業(yè)主主管、設(shè)計(jì)總體2.考核時(shí)機(jī)考核時(shí)機(jī)根據(jù)項(xiàng)目整體進(jìn)度和單體進(jìn)度確定,原則上為重要節(jié)點(diǎn)或階段性工作完成后
2025-08-23 15:41
【摘要】★機(jī)密員工考核管理辦法42/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說(shuō)明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四
2025-04-19 00:48
【摘要】中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核管理工作,依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法主要考核各單位安全生產(chǎn)過(guò)程控制和最終結(jié)果,分為安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、事故控制三部分內(nèi)容。第三條本辦法實(shí)行“生產(chǎn)性死亡責(zé)任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的;隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告安全事故
2025-04-07 21:07
【摘要】派遣工考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為正確評(píng)價(jià)我公司派遣工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)督促全體派遣工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)派遣工管理科學(xué)化、規(guī)范化,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二章派遣工人員考核。第二條考核對(duì)象的范圍:服務(wù)中心全體派遣制員工。第三條考核結(jié)果:分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。第四條考核期限:每年年終對(duì)上一
2025-04-09 03:10
【摘要】企業(yè)員工考核管理辦法第一條為加強(qiáng)公司人力資源開(kāi)發(fā),調(diào)動(dòng)員工工作積極性,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時(shí)了解員工的工作能力及管理能力,從而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí),謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條員工考核的主要種類(lèi):根據(jù)員工考核工作的主要目的,可分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。1業(yè)績(jī)考核就是在考核期內(nèi),對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定;2能力考
2025-04-08 11:18
【摘要】......項(xiàng)目考核激勵(lì)管理辦法文件編號(hào)SINO-MP-GMO-0015Rev:01生效日期:2015年4月1日編制史永濤日期2016-03-09審核歐陽(yáng)柏伸日期批準(zhǔn)
2025-04-08 06:56
【摘要】末位淘汰考核管理辦法一、目的為客觀評(píng)價(jià)員工的德、能、勤、績(jī)、廉,幫助員工查找不足,激勵(lì)督促員工不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),特制定本辦法。二、本管理辦法適用于非試用期的管理人員和員工。三、成立末位淘汰考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):總經(jīng)理成員:總經(jīng)理辦公室、各部門(mén)經(jīng)理及主管四、考核要求A、人員考核按照“誰(shuí)管理,誰(shuí)考核;誰(shuí)相關(guān),誰(shuí)考核”的原則進(jìn)行
2025-04-08 23:54
【摘要】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍公司集團(tuán)有限公司正式錄用員工。(營(yíng)銷(xiāo)管
2025-04-12 05:07
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()目錄第一章總則...................
2025-07-21 17:11