技術員績效考核表(文件)
【正文】 者為優(yōu)秀，第二名為其次。直接不符合本次考核。 評定人員以技術經理加技術主管評定，總經理終評 出勤記錄中。解決客戶疑難問題。 技術員績效考核表 考核 部門 __________ 被考核人 ： _____________ 考核月份： ___________ 表編號： ____________ 總體 方 案 設計 考核目的 為 了 全面并簡潔地評價公司技術 人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略 ，對任務的各個環(huán)節(jié)進行控制，遏制因各環(huán)節(jié)不規(guī)范造成 項目 延期或返工現象發(fā)生，壓縮 項目 成本，同時 結合技術 人員的工作特點，制定本方案。具體內容如下 考核 比例關系： 工作態(tài)度 45% 、 工作能力 40%，綜合 部分 15%、 工 作
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