證券公司渠道營銷員考核與薪酬福利管理(文件)
【正文】 正后，半年內(nèi)扣補。四、 晉升：業(yè)績考核連續(xù)3個月達到該級別上一級定級標準中 +或+條件且無違反公司《東莞證券有限責任公司營業(yè)網(wǎng)點渠道營銷人員管理辦法》規(guī)定，則可晉升一級，成績特別優(yōu)秀的（上述業(yè)績考核+或+連續(xù)3個月達到更高一級業(yè)績指標要求且無違反公司規(guī)定），經(jīng)本人申請、市場營銷部考核后報營業(yè)網(wǎng)點總經(jīng)理批準，可以破格晉升為更高一級的理財經(jīng)理。上述2種情況，經(jīng)過營業(yè)網(wǎng)點審核后確認后可與其解除勞動關系，并報人力資源管理部備案，人力資源管理部次月停止薪酬發(fā)放。第八條 區(qū)域理財經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理每月由營業(yè)網(wǎng)點對其進行績效考核，區(qū)域理財經(jīng)理的任命、考核、薪酬見第六章區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理。各級別理財經(jīng)理的考核分為業(yè)績考核與定性考核。 出勤工資（出勤工資＝出勤工資基數(shù)考勤考核得分/100）（考勤考核指標由營業(yè)網(wǎng)點根據(jù)《東莞證券有限責任公司營業(yè)網(wǎng)點渠道營銷人員管理辦法》制定，滿分100分）。 其他銷售獎勵。第五章 區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理第十二條 區(qū)域理財經(jīng)理財理的任命區(qū)域理財經(jīng)理由營業(yè)網(wǎng)點經(jīng)過考核提名、并通過人力資源部及經(jīng)紀業(yè)務管理部面試后聘用。 補貼主要指交通和通訊費用。 第六章 渠道營銷人員福利第十五條 渠道營銷人員享受國家規(guī)定的法定福利。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。參照《東莞證券有限責任公司考勤休假管理制度》執(zhí)行。第六第七章 附 則第二十一十五條 在本文中，下列詞語具有以下含義：一、有效戶定義：類別定義有效戶客戶開戶當月的成交額等價于人民幣5000元以上或客戶賬戶有等價于人民幣5000元以上的證券市值或有人民幣5000元以上的開放式基金保有量且客戶開戶資料完整。從2009年1月1日起，作為理財經(jīng)理手續(xù)費收入提成的相應的客戶資料必須完整，當月內(nèi)客戶資料未補充完整的，該客戶不能作為理財經(jīng)理手續(xù)費收入提成的基數(shù)。四二、非有效戶轉化為有效戶及業(yè)績計算辦法：當月開立的非有效戶（即當月有效 市值不足50005000元同時當月交易量又不足5000元者）。第二十一條第二十二條 考慮到2009年是渠道營銷團隊建設的第一年，因此公司根據(jù)網(wǎng)點地域性將2009年定為渠道營銷團隊建設的扶持期，扶持期間對渠道營銷人員業(yè)績不做降級考核。 經(jīng)紀業(yè)務管理部 二00八年十
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