商務(wù)人員考核制度[001](文件)
【正文】 合計(jì)備注說(shuō)明：本表每月10日前上報(bào)至銷(xiāo)售部；本表填寫(xiě)完畢后三個(gè)工作日內(nèi)在辦事處內(nèi)部張貼公布。辦事處試用被考核人員得分總和辦事處試用人員實(shí)得獎(jiǎng)金(不包括公司規(guī)定須留存用于攻關(guān)的獎(jiǎng)金)，例：同上例。 已轉(zhuǎn)正商務(wù)人員實(shí)得獎(jiǎng)金=該商務(wù)人員考核得分247。一、考核對(duì)象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置：每個(gè)辦事處設(shè)一考評(píng)小組，辦事處辦公會(huì)議成員為考評(píng)小組成員，辦公會(huì)議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷(xiāo)售主任組成，詳見(jiàn)電工（2000）企字第005號(hào)《關(guān)于辦事處定期召開(kāi)辦公會(huì)議的規(guī)定》；三、考核原則：公平、公正、公開(kāi)，被考核人回避的原則，即考評(píng)銷(xiāo)售主任時(shí)，本人需回避；四、考核頻率及數(shù)據(jù)來(lái)源：辦事處辦公會(huì)議在月、季、年末分別對(duì)被考核人進(jìn)行考核，其中考核數(shù)據(jù)來(lái)源由各組主任或經(jīng)理助理在會(huì)前收集整理，并在會(huì)上予以討論通過(guò)；五、考核指標(biāo)及權(quán)重
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