各種休假管理規(guī)定hr005(文件)
【正文】 公司女員工符合計(jì)劃生育政策，可享受有關(guān)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保 護(hù)規(guī)定。休假可以一次使用，也可分次使用，但不可提前使用，跨年度作廢。 員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一周年者，每年可享受年休假。 各種假期和待遇公司員工可按規(guī)定享有以下假期：法定假日、年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等。 休假手續(xù)辦理 員工休假均應(yīng)依照《員工考勤管理規(guī)定》辦理請假手續(xù)。 適用范圍：全體員工。病假應(yīng)事先通知部門主管并于假后上班的第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明、病歷表及發(fā)票。 年休假 年休假適用于管理類、技術(shù)類、專業(yè)類人員。從第三年度起享受4天年假，以后每年度均增加年休假一天，最長時(shí)間不超過8天（含8天）。 在休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班。同時(shí)公司將安排
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1