【經(jīng)管勵志】24請假休假管理規(guī)定(文件)
【正文】 仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第七條 特準病假以半年為限 ,其假期延至次年 時應合并計算。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)， 均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止職者，比例遞減。服務３年以上未滿５年每年給予特別休假１０天。 （二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 （二） 曠工達３天以上者。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一） 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，
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