公司員工薪酬管理制度(文件)
【正文】 ，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。8加班工資公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和公司《考勤和假期管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費：（1）、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資加班小時數(shù)；（2）、公休日的加班工資=日基礎工資加班天數(shù)2；（3）、法定節(jié)假日的加班工資=日基礎工資加班天數(shù)3。填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明（1）、應發(fā)款項=底薪+崗位績效工資+福利（現(xiàn)金支付部分）+崗位津貼+加班費+保密費+其他應付款；（2）、個人所得稅計稅額=應發(fā)款項未足月扣款考勤扣款社保費個人部分；（3）、個人所得稅，按計稅額和相關稅率計算。（2）、年度績效獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。第三十四條：薪資異動核算公司員工因轉正定級、職位異動產(chǎn)生薪資異動、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動、薪級異動產(chǎn)生薪資異動，必須憑公司統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》。每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。第十章 附則第三十八條 檔案管理涉及員工的薪酬變動資料均需要分類歸檔成冊，妥善保管。第四十條 本制度與國家法律法規(guī)和相關制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關制度為準。原有《薪酬管理制度》滯后，不利于發(fā)公司的發(fā)展；為適應公司的發(fā)展需要修訂。第三十七條：薪酬支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的二十三日。第三十六條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放?；A工資和績效工資在員工薪酬支付日付清。第三十三條：離職員工薪酬支付勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。（2）、遲到早退扣款：按公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定的扣款標準扣款。第三十二條：工資核算日基礎工資=月基礎工資247。第三十條：薪酬預算的控制薪酬預算控制可以運用產(chǎn)值工資費用率變量控制方法，或用定量控制方法，根據(jù)公司的具體情況，可以同時選擇兩種方法，分塊控制。公司人力資源部負責指導、審核、匯總子公司的薪酬預算，編制公司的薪酬預算。職位、職等、薪級調整申報審批規(guī)范（1）、填制《員工異動審批表》應字跡規(guī)范、清楚，選擇異動類別準確，與異動有關信息填寫不漏項，要真實，無論何種異動均應填報個人績效情況。（6）職等薪級晉升與下降的申報審批流
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