公司員工培訓制度(全)(文件)
【正文】 況，對經(jīng)培訓后未達到目標的員工作為再培訓的對象。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 培訓效果評價，可根據(jù)不同情況，采用以下評價方法：（1）培訓實施后根據(jù)考試的結(jié)果進行評價；（2）培訓實施后由行政部對其應用能力評價，如提供生產(chǎn)指標和質(zhì)量指標完成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較，或在完成生產(chǎn)指標、質(zhì)量指標的前提下，生產(chǎn)效率提高的數(shù)據(jù)等。（5）選擇適宜的培訓方法 公司可采用的培訓方法很多，例如講授法、工作指導法、讀書法、案例分析法、文案教育法等，在實施培訓上應選擇適宜、合理的方法，有助于培訓目標的實現(xiàn)。 教師可從本公司內(nèi)部選擇，也可以從公司外部聘請，教師應對每個培訓項目制定培訓大綱各課時安排，確保教學質(zhì)量。 －人力資源管理方法； b、培訓方法 除通過一定的理論培訓外，主要是通過工作經(jīng)驗交流和總結(jié)，必要時也可以脫產(chǎn)深造進修，但更重要的是靠自我學習、自我完善。b、 培訓方法采用集中培訓與自學相結(jié)合的原則，也可以送出去參加某些管理專題培訓。(5) 工程技術(shù)人員培訓 a、對新錄用的技術(shù)員職稱的人員，應先到生產(chǎn)一線接受實際操作，并接受一系列的指導和幫助，定期進行實踐經(jīng)驗的總結(jié)，并進行考核和評價； b、對于取得助理工程師資格的技術(shù)人員，應分配具體技術(shù)工作，在實踐中積累經(jīng)驗，應以自學為主，可在高級工程的幫助下，安排一些技術(shù)培訓
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1