公司假勤管理制度試行(文件)
【正文】 籌安排員工年休假?！ 徟绦颍罕救松暾垼瑔挝恢鞴芡猓瑘笕肆Y源部核準?！ ∠嚓P(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假?！ 〉谌?考勤制度 第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級管理，人力資源部負責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部；班組負責(zé)本班的考勤管理。 第十六條 考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)考勤的同志必須認真負責(zé)，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負責(zé)的情況，將給予嚴肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》處理。 12 ?！ 〉谑藯l 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。各相關(guān)單位要指定專人負責(zé)本部室或工區(qū)的考勤?！ 〖倨诖觯涸谂鷾实墓委熂倨趦?nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！ 。?）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 〉谑粭l 年休假 文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號） 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。假期所發(fā)生的路途費用自理?！ 〉诰艞l 婚假 文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》（ 1999年6月6日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）?！ ∨毠言腥齻€月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理?！ 〖倨谝?guī)定及相關(guān)待遇：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1