公司假勤管理制度試行(文件)
【正文】 籌安排員工年休假。 審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假?！ 〉谌?考勤制度 第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理?！ 〉谑鶙l 考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。 12 ?！ 〉谑藯l 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤?！ 〖倨诖觯涸谂鷾?zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！ 。?）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！ 〖倨谝?guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 〉谑粭l 年休假 文件依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)） 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理?！ 〉诰艞l 婚假 文件依據(jù)：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)、《安徽省計(jì)劃生育條例》（ 1999年6月6日 安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）?！ ∨毠言腥齻€(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理?！ 〖倨谝?guī)定及相關(guān)待遇：
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