公司企業(yè)年金實(shí)施辦法(文件)
【正文】 有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。第六章 待遇支付第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過渡年金。個(gè)人賬戶領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過渡年金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調(diào)劑。第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團(tuán)公司審計(jì)等相關(guān)部門的審計(jì)、監(jiān)督和檢查；公司的審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門按照集團(tuán)公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進(jìn)行內(nèi)部專項(xiàng)審計(jì)和檢查。第四十條 公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對(duì)本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案后實(shí)施。第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規(guī)定執(zhí)行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。終止程序及基金資產(chǎn)處置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第八章 其他規(guī)定第三十八條 本辦法實(shí)施后退休的員工，不享受公司負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，公司在清理項(xiàng)目、封定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，另行制定規(guī)范辦法報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。理事會(huì)選擇經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定的賬戶管理人、托管人、投資管理人，管理運(yùn)作企業(yè)年金基金。第七章 管理監(jiān)督第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。第二十九條 員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶所有權(quán)益。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷。第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。其中，權(quán)益年限滿5年不滿6年的，享有50%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿6年不滿7年的，享有60%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿7年不滿8年的，享有70%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿8年不滿9年的，享有80%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。第十九條 對(duì)于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）
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