公司人力資源部薪資制度(文件)
【正文】 ○ 9．2月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。試用期按相應(yīng)職級(jí)的最低級(jí)工資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 按全薪發(fā)放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按日基本工資的3倍計(jì)算。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、婚嫁、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．代扣款項(xiàng)薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第8頁(yè)日 期： 年 月 日13．1個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。14 / 14。15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人力資源部。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。12．事假事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（日工資核算）。： 根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受全薪假，產(chǎn)前假享受標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，不得低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11．假期薪資11．1病假 員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限 本公司服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%5年以上 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%10年以上 5年以下 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%5年~10年 9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重
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