公司人事行政制度10(文件)
【正文】 ,考核時點是偶數(shù)月)師徒制每名見習經(jīng)紀人由一名經(jīng)紀人或以上級別人員對進行輔導,不同級別人員同時輔導人員數(shù)量有限制,輔導目標是協(xié)助其通過見習期。具體行為管理制度在工作中請詳細閱讀《運營制度總匯》重點提醒學員注意公司紅線。紅線：按課件顯示內(nèi)容來講；重點內(nèi)容講解，舉實例進行計算信息管理接到信息必須第一時間錄入，最遲不能超過一個小時，否則視為信息不錄，當事人直接辭退。PPT10培訓制度新經(jīng)紀人入職培訓未全勤的不允入職；新經(jīng)紀人未能完成入職考試不允入職；違反培訓其它制度的警告、罰款、辭退；經(jīng)紀人如未能接受所有培訓不能晉升店長：所有培訓的課程分為崗前、進階、提升、中級。公傷假 因公受傷者，可請公傷假，假期依實際需要情況決定,公傷待遇按國家相關政策執(zhí)行。年假不能跨年使用。生育假符合國家計劃生育政策的正式員工享受生育假。(3)事假期間無薪。復職運營部門員工的復職須由原店經(jīng)理、現(xiàn)店經(jīng)理；原區(qū)域經(jīng)理、現(xiàn)區(qū)域經(jīng)理同意方可復職； 薪資發(fā)放制度運營部門工資每月16日發(fā)放到店里，由店里統(tǒng)一發(fā)放。招聘鏈家公司用人標準：正直、專業(yè)、富有責任心要求：五官端正、面目和善，衣著整潔大方、服裝搭配得體、頭發(fā)
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