公司人事考核制度(文件)
【正文】 (一)S——出色、不可挑剔(超群級)。 (五)D——危險、勉強維持(很差級)。 月的實施期相對應的考核觀察期，從 月 日起至 月 日，為期 個月。 (四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。第十三條 人事變動與被考核者 (一)在考核期間，被考核者如果因人事變動而調(diào)離原單位原部門時，則人事考核原則上由新單位新部門進行。第十五條 計量 人事考核結(jié)果的計量，按另外規(guī)定的計量標準進行。 (二)考核結(jié)果以職工卡形式或計算機軟盤形式記錄存檔，保存至被考核者退休后一年為止。第十七條 面談 考核者必須通過直接面談的方式，把考核的結(jié)果傳達給被考核者，并予以相應的指導和教育。 (二)如果調(diào)入新單位后，人事考核期不滿一個月，則由原單位進行考核。 (六)在職務級別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。 (二)一次、二次考核的擔當者，即考核人員，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。四、考
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