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正文內(nèi)容

公務(wù)員制度綜合測評(文件)

2025-04-25 12:55 上一頁面

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【正文】 研討法 b調(diào)任 b所有獎勵由公務(wù)員所在機關(guān)審批 b社會保障形式 b服從命令的義務(wù) b實效和質(zhì)量 b調(diào)研員 a公開 e保密 當公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時,必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括( ) d賠償責(zé)任 c市場經(jīng)濟 b堅持新陳代謝原則 a強制性 e規(guī)范性 組織績效的評估的主要方法有( ) d關(guān)鍵人物訪談法 c是一種內(nèi)外混合型的交流形式 b定期獎勵 a財政部機關(guān)黨委副書記 e審訊署審計長。 c省監(jiān)察廳人員 d審批機關(guān)直接獎勵 e形式靈活 根據(jù)對公務(wù)員進行獎勵的發(fā)動者不同,獎勵可分為( ) a應(yīng)當擔(dān)任一定職務(wù) b客觀指標測量法 c非自主性 d堅持勤政廉政保障機制 e行為規(guī)范 下列屬于我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的繼承的內(nèi)容是( ) a公共管理 b身份處分 c競爭 d科長 d培訓(xùn)人數(shù) 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是( ) d為民服務(wù)的義務(wù) 既是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點,也是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度的是( ) d政治保障形式 “越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的( ) d弄虛作假騙取獎勵的要撤銷獎勵 公務(wù)員
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