tcl電工公司商務(wù)人員考核制度(文件)
【正文】 合計備注說明：本表每月10日前上報至銷售部；本表填寫完畢后三個工作日內(nèi)在辦事處內(nèi)部張貼公布。辦事處試用被考核人員得分總和辦事處試用人員實得獎金(不包括公司規(guī)定須留存用于攻關(guān)的獎金)，例：同上例。 已轉(zhuǎn)正商務(wù)人員實得獎金=該商務(wù)人員考核得分247。一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為考評小組成員，辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國際電工（2000）企字第005號《關(guān)于辦事處定期召開辦公會議的規(guī)定》；三、考核原則：公平、公正、公開，被考核人回避的原則，即考評銷售主任時，本人需回避；四、考核頻率及數(shù)據(jù)來源：辦事處辦公會議在月、季、年末分別對被考核人進行考核，其中考核數(shù)據(jù)來源由各組主任或經(jīng)理助理在會前收集整理，并
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1