[中層干部聘用及考核管理辦法]中層干部考核管理辦法(文件)
【正文】 ，勇于承擔(dān)責(zé)任和糾正錯(cuò)誤；善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平?！ 〉谖鍡l：中層干部的任用，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，打破學(xué)歷、資歷及干部、工人等身份界限，選拔有實(shí)際工作能力、能夠真正帶動(dòng)部門工作發(fā)展的人選。試用期為三個(gè)月，試用期滿后，應(yīng)接受職工代表或所在部門職工的民主測評 第八條：新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)的職工評議以無記名劃票方式進(jìn)行?！ 〉谑畻l：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名，但沒有通過職工評議的，不擔(dān)任中層干部；由此而造成的職位空缺，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子另行提名，并重新進(jìn)入評議程序，產(chǎn)生新的人選。 第五章 中層干部的述職及考核 第十九條：對中層干部實(shí)行年度責(zé)任目標(biāo)考核制度。 領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定
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