公司中層干部考核實(shí)施辦法(文件)
【正文】 黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則；突出業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)的原則；出資人認(rèn)可、群眾公認(rèn)的原則。具體時(shí)間由公司黨委或考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。績(jī)：能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)自己的分管的工作盡職盡責(zé)，能保質(zhì)保量地按時(shí)完成黨委和行政下達(dá)的任務(wù)；工作效率高，成效顯著，績(jī)效員工公認(rèn)。領(lǐng)導(dǎo)人員的述職述廉報(bào)告，由考核對(duì)象本人撰寫(xiě)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出目標(biāo)任務(wù)的完成情況，采取的工作措施，工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)建議等。參加民主測(cè)評(píng)的人員為參加述職述廉大會(huì)的人員。人力資源部提供的中層干部日常工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的40%記入總分。接受談話(huà)的具體人員，由考核組在各黨支部支部提供的談話(huà)對(duì)象一倍以上的人員名單中隨機(jī)確定，由被考核黨支部組織，考核組人員進(jìn)行談話(huà)。中層干部考核得分90分以上的可以評(píng)定為優(yōu)秀，得分為75一89分的為良好和稱(chēng)職，60一74分的為一般和基本稱(chēng)職，59分及以下為較差和不稱(chēng)職。二、考核結(jié)果要和中層干部薪酬系數(shù)動(dòng)態(tài)管理直接掛鉤。三、對(duì)中層干部考核需要報(bào)送的相關(guān)材料和各種表格，由黨委工作部按照規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一收集，及時(shí)報(bào)給考核組。二、組織機(jī)構(gòu)為保證這次民主測(cè)評(píng)工作的順利進(jìn)行，局黨組決定成立“市安監(jiān)局中層干部述職述廉民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組”，以下簡(jiǎn)稱(chēng)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。包括政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。勤?？?jī)。四、民主測(cè)評(píng)集中述職述廉。參會(huì)人員根據(jù)中層干部履職情況及量化測(cè)評(píng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，由工作人員收回后，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。有效點(diǎn)票數(shù)。有效點(diǎn)票數(shù)。在考核期間全體中層干部要嚴(yán)格遵守考評(píng)的各項(xiàng)紀(jì)律。二、考核對(duì)象各總支書(shū)記、系部（館）主任、處室主要負(fù)責(zé)人、附屬單位黨政負(fù)責(zé)人。勤是指工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)和勤奮敬業(yè)等方面的表現(xiàn)。優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，清正廉潔。五、考核程序總結(jié)工作中層干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，總結(jié)一年來(lái)的工作，撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告（要實(shí)事求是，客觀(guān)具體，用實(shí)例和數(shù)字?jǐn)⑹?，力戒空?huà)、套話(huà)，篇幅在1500字左右），并填寫(xiě)《邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校中層干部考核表》。考核等次的確定與評(píng)優(yōu)中層干部?jī)?yōu)秀的比例為10%，其他等次不定比例?？己说却螢榛痉Q(chēng)職的，本人要查找原因，制訂整改措施；對(duì)于問(wèn)題比較嚴(yán)重的，由學(xué)校黨委予以誡勉談話(huà)，限期整改或調(diào)整工作崗位。每年元月，各單位向組織部門(mén)報(bào)送考核材料。全體中層干部和廣大教職工要提高對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)，以確保考核工作順利進(jìn)行?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)，各基層黨組織要積極配合，嚴(yán)格按程序辦事。黨委組織部門(mén)要做好考核有關(guān)材料的立卷歸檔工作。民主測(cè)評(píng)中群眾不滿(mǎn)意率較高的，由組織部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查了解具體情況并提出劃為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職等次的意見(jiàn)。與會(huì)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)。基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般，能夠履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，能做到清正廉潔。廉是指廉潔自律表現(xiàn)。德是指政治立場(chǎng)、思想品德、工作作風(fēng)等。二0一一年八月十一日第五篇：邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校中層干部考核實(shí)施辦法校黨發(fā)[2007]16號(hào)邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校中層干部考核實(shí)施辦法為了規(guī)范對(duì)我校中層干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，激勵(lì)中層干部改進(jìn)工作作風(fēng)、建立客觀(guān)公正的考核、評(píng)價(jià)和使用干部機(jī)制，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理、監(jiān)督、激勵(lì)與約束，并為干部的聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整提供依據(jù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本辦法。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為下一步中層干部晉職的重要依據(jù)。根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的主要內(nèi)容，結(jié)合平時(shí)對(duì)述評(píng)對(duì)象的了解進(jìn)行各方面賦分，折分值計(jì)入總分。① 履行職責(zé)測(cè)評(píng)，占40%，根據(jù)上半年完成工作任務(wù)情況，履行職責(zé)情況進(jìn)行賦分，這和分值計(jì)入總分。述職述廉報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。廉。能否敬重和熱愛(ài)本職工作，盡職盡責(zé)。能。三、測(cè)評(píng)內(nèi)容從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。第三十二條本管理辦法從2011年開(kāi)始實(shí)施。第三十一條對(duì)被考核黨支部的要求一、各黨支部要周密安排，按照規(guī)定的時(shí)間搞好考核的組織和配合工作。一、中層干部經(jīng)考核為基本稱(chēng)職的，進(jìn)行誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職的免除其中層干部職務(wù)；經(jīng)考核排在末位的（評(píng)定為優(yōu)秀的除外），進(jìn)行誡勉談話(huà)，調(diào)整薪酬系數(shù)，限期整改。在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)定量、定性考核情況進(jìn)行研究分析，客觀(guān)公正地對(duì)中層干部作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。個(gè)別談話(huà)人員范圍：部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等。《中層干部民主測(cè)評(píng)表》匯總結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的50%記入總分。當(dāng)年新組建的部門(mén)和調(diào)整變化較大并不滿(mǎn)半年的，簡(jiǎn)化考核程序，以書(shū)面述職方式向公司黨委或考核小組提交中層干部的書(shū)面述職述廉材料及規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔。第二十六條考核方法和程序（一）大會(huì)述職考核組和各黨支部共同組織召開(kāi)中層干部述職述廉測(cè)評(píng)大會(huì)，大會(huì)由考核組負(fù)責(zé)人主持。能：具有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，好學(xué)上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，善于接受新知識(shí)，在“三重一大”決策中能夠主動(dòng)履行職責(zé)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢管理、會(huì)管理、善管理；具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，對(duì)工作鉆研和有強(qiáng)烈的進(jìn)取心?，F(xiàn)場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)組成。第四章中層干部考核評(píng)價(jià)第二十條考核工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，準(zhǔn)確反映中層干部的工作狀況和業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。第十六條公司中層干部要按照《*******公司 “三重一大”實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持“全面覆蓋，不留死角”的原則，規(guī)范決策程序、
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