網絡電子商務公司規(guī)章制度范本（word檔）(文件)
【正文】 三個月達不到以上標準，底薪降為中級業(yè)務代表待遇； 三、業(yè)務代表提成分紅分配標準： 業(yè)務類型 提成標準 網站建設 A、合同金額≤ RMB2500 元的，業(yè)務提成金額為 50 元 B、 RMB2500 元 合同金額≤ RMB3500 元的，業(yè)務提成金額為 80 C、 RMB3500 元 合同金額≤ RMB10000 元的，業(yè)務提成金額按合同的 3%計 。 G、 RMB50000 元 合同金額 , 業(yè)務提成金額按合同的15%計 。 。 400 電話 按合同金額 5% 網絡工程 按合同金額 8% 其他業(yè)務提成 另計 四、業(yè)務代表獎勵制度 A、業(yè)務代表在試用期內，如業(yè)績達到 3000 元，可獲優(yōu)秀新人獎 50 元，如業(yè)績達到 6000 元，可獲突出新人獎 100 元； B、市場部設立每周銷售冠軍獎，一周內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過 3000 元，獲獎金 50 元； C、市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過 8000 元，獲獎金 100 元； D、業(yè)務代表如果業(yè)績一月超 過 2 萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務代表獎 200 元，業(yè)務代表業(yè)績月超過 5 萬元，可獲得業(yè)務精英獎 500 元，業(yè)務代表連續(xù)業(yè)績三個月超過5 萬元或一個月業(yè)務超過 10 萬元，可獲得業(yè)務突出貢獻獎 1000 元； E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業(yè)績達到 2020 元可報銷 50 元；每月達到 3000 元，可報銷 80 元；每月業(yè)績達到 6000 元，可報銷 100 元；每月業(yè)績達到 10000 元，可報銷 120 元；每月業(yè)績達到 15000 元，可報銷 180 元；每月業(yè)績達到 20200 元以上者，可報銷 260 元。 E、 RMB20200 元 合同金額≤ RMB35000 元的，業(yè)務提成金額按合同的 8%計 。 高級業(yè)務代表 薪資待遇： 普通業(yè)務代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過 2 萬元，在第三個月可晉升為高級業(yè)務代表： 高級業(yè)務代表可享受的待遇： A、底薪 800 元； B、可享受相當于直接增員成員傭金 2%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： 高級業(yè)務代表連續(xù)二個月累計業(yè)績低于 萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務代表； 業(yè)務主管薪資待遇： 達到如下條件可晉升業(yè)務主管：團隊業(yè)績達到 3 萬 /月（平均每人必須達 5000元）； 業(yè)務主管可享有的待遇： A、底薪： 1000 元； B 可享受相當于直接增員成員傭金 3%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： A、團隊連續(xù)兩個月達不到 3 萬 /月，或兩個月人均業(yè)績少于 5000 遠，底薪與中級業(yè)務代表相同； B、當團隊 業(yè)績連續(xù)半年達不到 3 萬 /月，或人均業(yè)績少于 5000 元，則自動降為中級業(yè)務代表。注：試用期不計提成，凡試用期間業(yè)績超過 5000元，當月可獲得獎金 100 元； 第二個月以后工資：業(yè)務員業(yè)績超過 3000 元，底薪為 300 元，業(yè)績超過 6000元，底薪為 500 元，提成業(yè)績 3%；業(yè)績超過 8000 元，底薪為 800 元，提成業(yè)績5%提成另計。 第八章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有 5 天無薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3 天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天
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