酒店管理人資 酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格(文件)
【正文】 部門（班組）名稱 部門負責人 何時受過何種獎勵 先進事跡 部門總監(jiān) /副總意見 人力資源部 意 見 年 月 日 酒店總經(jīng)理 意 見 （蓋章）。 優(yōu)秀服務大使評選標準（每部門 1 個） ? 在公司連續(xù)工作滿 1 年的正式員工； ? 在整一年度中未接受過任何警告或處分的員工； ? 在公司開展的“優(yōu)秀服務之星評選”活動中的表現(xiàn)將作為評選依據(jù)之一； ? 有著愛店如家的主人翁精神，積極為公司的經(jīng) 營管理工作提供建議； ? 品德高尚，在公司內(nèi)或社會上有拾金不昧等行為，為增加公司的美譽度做出貢獻； 8 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 ? 積極參加公司開展的各項培訓及技術(shù)比賽活動； ? 工作表現(xiàn)卓越且有突出貢獻的員工。 最佳新人獎評選標準： ? 遵守公司的各項規(guī)章制度，在工作各位上無違章記錄； ? 在新進崗位認真學習，能很快適應崗位要求、獨立操作并有突出成績和貢獻者； ? 謙虛好學，或者管理能力較突出，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)； ? 入職三月內(nèi)的新員工。人事部整理出最終被選定的優(yōu)秀員工名單交總經(jīng)理批準后，將優(yōu)秀服務之星評選結(jié)果資料整理存檔，作為年度獎項、員工晉升和加薪的參考依據(jù)，由公司頒發(fā)獎勵文件，并由辦公室執(zhí)行獎勵，落實獎狀和獎金。 公司按各項獎項的參評細則設(shè)置組織全體員工投票評選出本部門的優(yōu)秀服務之星。 三、 評選名額： 各部門按架構(gòu)推薦名額，按一線各部門總?cè)藬?shù)的 4%，二線各部門比例的 3%，財務、采購部 1 名，人事部及職能部門（含辦公室宿管） 1 名，工程部 1 名，前廳 1 名，員工3 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 餐、安全部及洗衣 房 1 名，中餐部 2 名，客房部 2 名，保潔部 1 名，后廚房 2 名，共計提名 14 人。 二、 獎項設(shè)置： （一）優(yōu)秀服務之星、
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