體系推進培訓與培訓需求分析(文件)
【正文】 員工培訓多數(shù)處于被動狀態(tài)，缺乏內(nèi)在的驅動力與主動性。 二、培 訓 需 求 矩 陣 培訓矩陣 培訓需求矩陣： 分析員工滿足崗位工作所需要的基本技能、基本知識和規(guī)章制度等，明確培訓周期、授課方式或形式，考核要求排列成表形成該崗位培訓標準。 。 培訓考核 培訓考核確定 培訓需求矩陣 —— 崗位基本技能要求； —— 崗位風險； —— 崗位操作規(guī)程； —— HSE管理規(guī)范、程序等； —— 相關法律法規(guī)及其他要求； —— 人員、技術和設施變更； —— HSE審核的結果； —— 業(yè)績考核的結果； —— 崗位能力評估的結果； —— 事故和意外事件的教訓； —— 應急演練與應急反應的總結； —— HSE表現(xiàn)分析與改進機會； —— 本單位 HSE方針、目標、指標； —— 再培訓。 應建立一套行之有效的與培訓相關的工具，如培訓需求矩陣、培訓模塊及培訓師選拔標準等。 最佳實踐 培訓是企業(yè)的職責，是企業(yè)
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