【正文】 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 10 頁(yè) 位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C 的說法錯(cuò)誤。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。 三、判斷題 1.（ 2020 年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 11 頁(yè) 3.（ 2020 年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 4.（ 2020 年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試 用期。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用 工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 [答疑編號(hào) 5698020301] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核加班工資的計(jì)算。如果合同期限為 2 年，試用期滿后第一個(gè)月工資為 3000 元。 ，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（ ）。 [答疑編號(hào) 5698020304] 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同必備條款。 元 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 13 頁(yè) 萬(wàn)元 萬(wàn)元 萬(wàn)元 [答疑編號(hào) 5698020305] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。約定的服務(wù)期為 5 年，每年扣減 1 萬(wàn)元。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [答疑編號(hào) 5698020308] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核競(jìng)業(yè)限制。 ，簽訂有 1 年期勞動(dòng)合同。 ，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前 30 日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某 1 個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號(hào) 5698020310] 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。 [答疑編號(hào) 5698020311] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） [答疑編號(hào) 5698020313] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同。 ，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，但不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 ，而違約金的支付是用人單位。 [答疑編號(hào) 5698020312] 『正確答案』 CD 『答案解析』五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，只由用人單位繳納的是工傷保險(xiǎn)和生育保 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 15 頁(yè) 險(xiǎn)。上述情況下單位解除合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某已連續(xù) 3 個(gè)月沒有完成指標(biāo)。 ，與單位約定服務(wù)期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（ ）。 50%以上 100%以下 1 倍 2 倍 2 倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號(hào) 5698020307] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。 ，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? ）。違約金 的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 5 萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期 5 年，違約金 5 萬(wàn)元。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3 個(gè)月 2400 元 [答疑編號(hào) 5698020302] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。8150%2=60 （元）；法定假日加班獲得 3 倍工資報(bào)酬， 16033=1440（元），減去其本人工資 1603=480 元，就是這 3 天的加班工資即 960 元。他在 2020年 10月的一個(gè)工作日中加班工作了 2 個(gè)小時(shí)，在 “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。 5.（ 2020 年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2.（ 2020 年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。 [答疑編號(hào) 5698020219] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。 保護(hù)條件爭(zhēng)議 [答疑編號(hào) 5698020218] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 8.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)