【正文】 ............................................... 6 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上下限問(wèn)題 ..................................................................................................... 6 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否納稅 ................................................................................................................. 7 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障 ....................................................................................................................... 8 五、結(jié)語(yǔ) ................................................................................................................................................................ 9 注 釋 ...................................................................................................................................................................... 10 參考 文獻(xiàn) …………………………………………………… ……………………………………… …… 11 致謝 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 1 頁(yè) 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是 社會(huì)主義 科學(xué)發(fā)展觀指引下的政府勞動(dòng)政策目標(biāo)，也是我國(guó)勞動(dòng)立法的宗旨所在。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用 。 但另一方面，由于我國(guó)關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸 多問(wèn)題。 隨著我國(guó)市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 體制的建立．我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也逐步實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化 ， 但是基于勞資地位的從屬性 ， 勞資 糾紛層出不窮 ，其中最常見(jiàn)的情形之一 就 是勞動(dòng)者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從長(zhǎng)遠(yuǎn) 來(lái) 看， 最終影響到企業(yè)內(nèi)員工 的 生存和發(fā)展，從而影響 到 國(guó)家 的 經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后 ,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 。 2．法定違約金說(shuō)。 4．用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。 針對(duì)我國(guó) 短期固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)的 國(guó)情，立法者基于社會(huì)法理念，追求實(shí)質(zhì)公平，對(duì)用人單位的解雇權(quán)加以嚴(yán)格 限制， 以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 這是合理的。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度 在 一定程度上遏制了我國(guó) 從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 過(guò)渡 時(shí) 所 造成的 大量勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象 ，符合勞動(dòng)立法的宗旨和我國(guó)國(guó)情。 目前，許多國(guó)家都設(shè)立了關(guān)于勞動(dòng)合同終止 時(shí) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但這 都 建立在 該國(guó)推 行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，固定期限勞動(dòng)合同為輔”的勞動(dòng)合同制度 的基礎(chǔ)上 。 [4] 由此得出， 我國(guó) 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 制度 的 設(shè)計(jì)剛好與國(guó)際慣例相 反， 堅(jiān)持的 是 “用人單位幫助義務(wù)說(shuō)”。 對(duì)這項(xiàng)規(guī)定的理解與接受，需要正視我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)合同日益短期化的現(xiàn)象。 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有： (1)勞動(dòng)合同到期終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [6]根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償性損害賠償是以實(shí)際損害為賠償范圍的賠償 ，而 懲罰性賠償是由法庭做出的要求不法行為人承擔(dān)的 超出了補(bǔ)償性賠償數(shù)額的賠償責(zé)任 。而賠償金是用人單位或者勞動(dòng)者不履行法定或約定的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果。于是， 在 社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用中 產(chǎn)生了分歧。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為， 兩個(gè)規(guī)定不可以同時(shí)并用?！币虼?，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，仍逾期不予支付的 ，勞動(dòng)者在要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，仍然可以要求用人單位支付賠償金。 因?yàn)樵撡r償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，可以認(rèn)為該條規(guī)定的賠償金包括兩部分：一部分為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同本應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額正好就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身的數(shù)額；另一部分是對(duì)用人單位違法解除或終止合同的懲罰金，其數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的一倍 。 因?yàn)楦鶕?jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條第三款的規(guī)定 ： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有 關(guān)規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 [8]同時(shí) ， 法具有指引作用，能為人們提供一個(gè)既定的行為模式，引導(dǎo)人們依法實(shí)施自己的行為。因此，新法不具有溯及力。除非同時(shí)具備這兩個(gè)條件，否則法不能溯及既往。 因此，在完善的立法過(guò)程中，應(yīng)該對(duì) 97 條給予更加明確的規(guī)定。 即兩類(lèi)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下： 首先， 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 7 頁(yè) 月工資 (工作年限和月工資無(wú)限制 )；其次，高端 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 (≤ 12) 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 在 《勞動(dòng)合同法》 制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認(rèn)為： 這一規(guī)定在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)， 兼顧 了 用人單位的利益，起到了降低用人單位 的用工成本，平衡勞資雙方利益的作用 ； 其次也對(duì)貧富差距 起到了一定的作用 。 然而 人為地將勞動(dòng)者分為高收入和低收入兩類(lèi)并以三倍為 限 制約 高端 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額， 客觀上 會(huì)導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象。 （ 三 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 能否 納稅 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定 ， 公民取得收入的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，因此，勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（包括生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)）是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù) 2020 年 4月 5 日頒布的 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除 勞動(dòng)合同 取得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》 ， 第一條規(guī)定， “ 對(duì)于個(gè)人因解除 勞動(dòng)合同 而取得一次性 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 收入，應(yīng)按 “ 工資 、薪金所得 ” 項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 同時(shí)， 稅收是政府與個(gè)人之間的財(cái)產(chǎn)分配， 是公法的調(diào)整范圍 。 因此，有學(xué)者認(rèn)為， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能在于對(duì)離職勞動(dòng)者 提前 提供補(bǔ)貼，帶有 “ 雇主照顧義務(wù) ” 色彩，同時(shí)，帶有一定的倫理色彩，須一次性支付給勞動(dòng)者。 社會(huì)保障 是人權(quán)保障的重要組成部分， 體現(xiàn)了對(duì)公民生存權(quán)的保護(hù)，是國(guó)家 和社會(huì)對(duì)需要幫助的人們給予的物質(zhì)幫助，體現(xiàn)了社會(huì)成員之間 的互助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的重要的制度，對(duì)保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧終止具有重要意義。難點(diǎn)老師嚴(yán)謹(jǐn) 細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣。帶著濃厚的興趣，廣泛地涉獵這方面的書(shū)籍，沒(méi)想到