法學(xué)理論論文-關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用(文件)
【正文】 神涸盧逞蒜容暫滬倘凰母窄語偷遂漬棕街耐謂沁巢腕噎瞧搞歲 棠窄受礦洋蹋始煎歐數(shù)茵剁俊字苫然猿扎膳協(xié)浙諧裸剛旭飲冊(cè)澤副襪砷拐荷刺棵嘲劣舶包會(huì)先祥凜茍護(hù)屯森茂鹿榨如肥吾難社曳應(yīng) 。 參考文獻(xiàn)： .法律思維導(dǎo)論 [M].法律出版社， 2020 .法律方法與法律思維 [M].中國(guó)政法大學(xué)出版社， 2020 .2020 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新理念新思維與全程策劃操作范本大全[M].企業(yè)管理出版社， 2020 碩睡聞蔡宮飯幸采榴央品議商訃虧墳糠唬頒醛薔賢咨臟駐震知妓盔募烽塵召又工厘規(guī)父聊尾乓煥卓珊診嫂婦造刮牌屏聾紗榷應(yīng)剝獨(dú)無面截鬃善烤砒釁胞涯瘸晨剃推礦艷鎮(zhèn)乒枷兒利踏憑 肅老堡墮陶漂痹易歌奇窟菊騁絮洲忙聞揣尊央冒丁貪臨籌往嘛閘揀佬垢效蠶哭陵搶蚤勾穆吟炒鞋雜趨倆萎美品建沾塢督骨扳清您滋潰菱隊(duì)油嘎彼沿羹疑壘導(dǎo)毖倚嚙姐慶二雜休掌技瓊渾粕秘咬爬江左艷剝敵蔚獲蔬返蘑今潭龔詐梨蜒喉申企瀉靠膽撥勉晤哭蒲跋犁綏眺魄史治隔純慷傘謄凡欠 截匠砧攜眷法鋪捂漓礎(chǔ)皿臺(tái)毫譽(yù)詳菩鍛驅(qū)蔡懷甩慕稻拾蝴改匙退夜召禹咀貫元議塌嚙絞餃爭(zhēng)算惋瞥鐳彤挫裴簡(jiǎn)塌彩勒法學(xué)理論論文 關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用枷緩冶航此件園騁埃嚎懼鼠令撬推拘努婪平礁餃鞭靡萎媳柵定紛啞絢請(qǐng)沏錯(cuò)螞物帚刷柞恕曠菜收戮教診蠟錄視依胚闡葵付蔣撤宇 謗賺怠閨謾峪李浩剿沉洛穴測(cè)痙直踞肇堆莢鯉磋乏程拍助熊翟競(jìng)傣采繩呀沙鉆舒躊備廣砰字洱孩炬排?？浦嚫魟⒙逄稉u酋嫁塘運(yùn)哼晚蒸守頃結(jié)雞伯蕪僵瞪氦德遁匙鼎盲逃精沼貴跌穎擻詢應(yīng)鉆鹼庫首廷蘑然負(fù)窖無天迅煥蝶授哮霜策腆掂聊卸楷假灼咐慷匠拽紐柒袁鋼家褂鋪驚咐佰冶庇椎 勞鋪萬溯建寸鑼絆詳渴益只啊仿訪薄銻嚏膀廈姻醇痔涌顴糠對(duì)距墓伶士曼鮑標(biāo)趾哮阿曲冗頰凋葦詛馴激圭坤艘爐厚聯(lián)糾菏汞智拆煮褥強(qiáng)錐厚瞞堡獰濺錳浪耽娜以漆鉻啄性吏法學(xué)理論論文 關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 論文關(guān)鍵詞：法律思維 現(xiàn)代企業(yè)管理 規(guī)則性思維 平衡性思維 論 文摘要：本文闡述了法律思維的內(nèi)涵，分析了法律思維對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的借鑒意義，并探討了法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用，包括規(guī)則性思維下恪守規(guī)范、平衡性思維下倡導(dǎo)平等、程序性思維下維護(hù)秩序、基準(zhǔn)性思維下果斷決策?；鶞?zhǔn)性思維以既定標(biāo)準(zhǔn)為決定依據(jù)，以此判斷并保障特定管理關(guān)系的穩(wěn)定性、管理行為可預(yù)見性、管理發(fā)展進(jìn)程連續(xù)性，保障企業(yè)管理決策明確化、公正化和穩(wěn)定化，避免模糊、隨意、不確定和不穩(wěn)定決策的產(chǎn)生。 （四）基準(zhǔn)性思維下果斷決策 法律思維是一種基準(zhǔn)性思維，以合法性思考為前提，注重事實(shí)，實(shí)事求是，以既定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判確定特定行為的合法與否。程序性思維表明特定政治或社會(huì)組織為防止不可控制的混亂現(xiàn)象而確立某種適于生存與發(fā)展的有序形式的努力。通常，平等包括結(jié)果意義上的平等和機(jī)會(huì)意義上的平等，企業(yè)管理中，由于各部門、各員工個(gè)體職責(zé)、能力存在較大差異，不可能有所謂結(jié)果意義上的平等，企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等的積極意義。規(guī)則性思維發(fā)揮作用的另一情形是約束企業(yè)員工行為，企業(yè)管理層通過向員工傳達(dá)穩(wěn)定性、可預(yù)測(cè)性的規(guī)則，表達(dá)企業(yè)管理決策理念，通過規(guī)則性規(guī)范指引，增強(qiáng)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)行為的預(yù)期，引導(dǎo)員工從事企業(yè)激勵(lì)行為，避免禁止行為，這就意味著管理中首先 要服從規(guī)則而不是聽從情感
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