【正文】 課時(shí)內(nèi)容的） 3 、單測(cè)（ 16 分） ( 1 ）、每單元 1 次，每期不低于 8 次，每次 2 分；畢業(yè)班每期 10 次，每次 分。 ② 英語(yǔ)每周每班不少于 1 個(gè)課時(shí)；科學(xué)按普實(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ⑵、學(xué)生作業(yè) ①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)每周不少于 3 次；每期不少于 50 次。測(cè)驗(yàn)必須全批全改 。 ⑻、檢查登記時(shí)間為每 月月底 （如放假或其它原因不作檢查登記，時(shí)間另行通知），不按時(shí)登記 1 次扣 分； ⑼、教師在檢查當(dāng)天請(qǐng)假的，回來(lái)后在一天之內(nèi)補(bǔ)交各類 材料，否則根據(jù)以上要求作相應(yīng)扣分。 5 、班級(jí)文化（學(xué)習(xí)園地、黑板報(bào)等）前三名者分別加 3 、 2 、 1 分，不辦分別扣 5 分。 五、減分 1 、無(wú)計(jì)劃、總結(jié)、主題班隊(duì)會(huì)材料、各項(xiàng)講稿、家訪記錄、 32 后進(jìn)生轉(zhuǎn)化記錄、聽課記錄、質(zhì)量分析報(bào)告等學(xué)校歸檔資料各扣 2 分，推遲一天交扣 1 分； 2 、學(xué)校活動(dòng)不參加者扣 10 分； 3 、教室、廁所、清潔區(qū)、綠化區(qū)衛(wèi)生較差者，語(yǔ)數(shù)任課教師每周扣 1 分； 4 、破壞清潔衛(wèi)生，每次扣 1 分； 5 、少先隊(duì)工作管理較差，違紀(jì)一次扣 1 分； 6 、辦公桌、開水、沙發(fā)、門窗、地板等值周檢查不合格者，每次扣 2 分； 小繼教工作中學(xué)習(xí)任務(wù)未完成者扣 10 分。 3 、考核結(jié)果將作為學(xué)年初聘任教師及末位淘汰教師的唯一依據(jù)。 該管的人和事不敢管，不嚴(yán)管每有一樁扣 1 分，放棄或削弱工作原則每有一次扣 2 分，嚴(yán)謹(jǐn)不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，部門工作起色不大的酌情扣分 工 作 職 責(zé) 60分 計(jì)劃、總結(jié)、階段工作、會(huì)議組織未按時(shí)完成 無(wú)故不完成個(gè)人，部門所擔(dān)任的工作或不服從特殊調(diào)用 沒(méi)有按時(shí)完成值周或考勤，每有一次扣 2 分 沒(méi)有按時(shí)完成聽課任務(wù) 應(yīng)該請(qǐng)示報(bào)告或匯報(bào)的工作沒(méi)有做 管理不到位，分管工作檢查考核不力，部門工作完成不好，導(dǎo)至發(fā)失誤事故（酌情扣分） 學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)要以身作是，率先垂范，各項(xiàng)工作都要做好 不要安排給你的還要討價(jià)還價(jià)，特別是臨時(shí)安排的各種任務(wù)，每出現(xiàn)一次扣 5 分 1 每周講話 3 次以上，差一次扣 2 分 1 每周拖 2 次以上地，差一次扣 5 分 1 每周查一次常規(guī)業(yè)務(wù)，差一次扣 3 分 1 每月一次考評(píng)匯總，差一次扣 5 分 1 每月為學(xué)校做一件好事加 2 分 1 作好各自分管的相關(guān)表冊(cè)記錄，差一樣扣 3 分 問(wèn)卷 調(diào)查 10 分 組織教職工對(duì)學(xué)校組室 以上的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（按問(wèn)卷的滿意度百分比計(jì)算） 35 海外 小學(xué)班級(jí)管理考核細(xì)則 項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 扣分原因 得分 班 級(jí) 管 理 100 分 紀(jì) 律 20分 (1)、打架發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分 (2)、說(shuō)流話、臟話發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分 (3)、在樓道處故意追截堵發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分 (4)、故意損壞公物，除照價(jià)賠償外扣 2分 (5)、校園內(nèi)故意高聲喧嘩，打鬧發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分 (6)、集會(huì)、課間操、活動(dòng)中不聽安排的發(fā)現(xiàn)一人次扣 2分 (7)、中午或下午 逃學(xué)的學(xué)生，一次扣 1分 (8)、發(fā)現(xiàn)一人次抽煙、洗澡的扣 3分 衛(wèi) 生 30分 （ 1） 每天打掃 2次，差一次扣 1分 （ 2） 教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑等雜臟一次扣 1分 （ 3） 垃圾不倒在指定的地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)一次扣 1分 （ 4） 發(fā)現(xiàn)清潔區(qū)內(nèi)有紙屑等臟物一次扣 1分 （ 5） 清潔區(qū)的垃圾桶內(nèi)的臟物沒(méi)有倒發(fā)現(xiàn)一次扣 1分 （ 6） 門窗、窗臺(tái)干凈、室內(nèi)無(wú)塵網(wǎng)，有扣 1分 （ 7） 無(wú)長(zhǎng)發(fā)和面部、脖子、耳根無(wú)污垢，有的扣 1分 （ 8） 發(fā)現(xiàn)亂丟紙屑的學(xué)生，除撿干凈外，一人次扣 1分 常 規(guī) 管 理 40分 （ 1）有班級(jí)管理方案（上交、上墻各一份）無(wú)扣 1分 （ 2） 桌凳擺放整齊 、用具擺放整齊，不齊的各扣 1分 (3)班級(jí)財(cái)產(chǎn)損壞不及時(shí)上報(bào)和維修扣 1分 (4)每月差辦一次黑板報(bào)扣 2分 (5)不掛班、隊(duì)干部表扣 2分 （ 6）不掛班規(guī)、課表的差一樣扣 1分 （ 7）綠化區(qū)內(nèi)有折枝、踐踏花草的班級(jí)經(jīng)打招呼不加強(qiáng)管理的班級(jí)扣 2分 （ 8）不掛學(xué)生輪值表扣 1分 （ 9）不戴紅領(lǐng)巾的隊(duì)員查到一人次扣 1分 （ 10）定期如開班隊(duì)會(huì)，且有記錄，無(wú)的扣 1分 （ 11）每期如開一次家長(zhǎng)會(huì)，且有記錄，無(wú)的扣 1分 （ 12） 守則、規(guī)范布置合理，并教育學(xué)生嚴(yán)格遵守，沒(méi)有張貼的扣 1分 (13)登記好學(xué)生成績(jī)并認(rèn)真填寫評(píng)語(yǔ)，差一 樣扣 2分 （ 14）接受學(xué)校臨時(shí)安排的任務(wù)，拒絕不干的一次扣 5分 （ 15）升旗時(shí)教師站在本班學(xué)生前面或后面。 一、考勤項(xiàng)目 對(duì)到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。（以作息時(shí)間表為準(zhǔn)） 。對(duì)有事外出人員，一律實(shí)行請(qǐng)假登記制。 五、考勤細(xì)則 （ 一 ）有事有病請(qǐng)假， 一 天內(nèi)由 教務(wù)主任 批準(zhǔn)，三天以 內(nèi) 由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 四 ）教師病假：病假必須按縣醫(yī)院、 鄉(xiāng) 衛(wèi)生院出具的疾病證明書及病歷卡辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 學(xué)校考勤情況與年度目標(biāo)考評(píng)實(shí)行一票否決。 在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放；連 續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按 80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放。 （八）、受行政處分人員待遇問(wèn)題 受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，受處罰期間在職人員停發(fā)績(jī)效工資。若連續(xù)缺曠 8 節(jié)、累計(jì) 12 節(jié)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按 50%發(fā)放；若連續(xù)缺曠 12 節(jié)、累計(jì) 18 節(jié)的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 注：以上所扣金額，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣出，納入臨時(shí)代課津貼。 凡新招錄 (聘 )的教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的當(dāng)月起執(zhí)行績(jī)效工資。 外借人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 2020 年 4 月 8 日 43 教師 考核量化評(píng)分細(xì)則 被考 核人： 年 月 日 考核人： 項(xiàng)目 評(píng)分細(xì)則 自評(píng)分 考核分 綜合分 備注 德 勤 30 分 缺曠（包括上下班，會(huì)議包括教研會(huì)議、集體活動(dòng)、值班、考試、升旗等。 一、成立斗古小學(xué)六年級(jí)畢業(yè)班備考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)六年級(jí)教學(xué)的管理與領(lǐng)導(dǎo)。 三、主要措施： 召開六年級(jí)畢業(yè)班教師備考會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，掌握政策，落實(shí)備考工作計(jì)劃。 確保復(fù)習(xí)全面。擬定具體的輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)劃和措施，并認(rèn)真落實(shí)到實(shí)處，到科到人，努力培養(yǎng)尖子生，轉(zhuǎn)化學(xué)困生，促進(jìn)中等生，提高優(yōu)秀率 、及格率，整體提高平均分?？己笠J(rèn)真分析模擬考試情況，針對(duì)存在的問(wèn)題調(diào)整復(fù)習(xí)計(jì)劃。 加強(qiáng)畢業(yè)班的領(lǐng)導(dǎo)與管理，為了抓好畢業(yè)班，每?jī)芍苷匍_畢業(yè)班工作 會(huì)議一次，組織好周測(cè)月考的統(tǒng)一測(cè)評(píng)工作。校長(zhǎng)、主任必須每天到班級(jí)，了解教學(xué)情況和師生思想狀況，督促教育教學(xué)工作，幫助解決問(wèn)題和困難。對(duì)六年級(jí)的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)紀(jì)律進(jìn)行評(píng)比。 ⑵積極配合班主任，做好學(xué)生的思想工作，管理好班級(jí)。 各班要想盡一切辦法，盡自己所能，確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，為本 年度畢業(yè)班工作畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)，為我校的教育教學(xué)工作跨上一個(gè)臺(tái)階而做出一份貢獻(xiàn)。 五、獎(jiǎng)懲措施 在原基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名，即在全鄉(xiāng)的評(píng)比中你所 任學(xué)科得到多 47 少進(jìn)步獎(jiǎng)，學(xué)校再予以相等數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑷ 各班召開學(xué)生動(dòng)員會(huì)，做好學(xué)生思想工作，要與學(xué)生多接觸、多交流，幫助學(xué)生解決心理、生活、學(xué)習(xí)問(wèn)題，輕裝上陣，全身心投入備考。早上學(xué)生提前 30 分到校和中午提前到校，班主任和科任教師協(xié)調(diào)必須到位。提倡科任教師下班無(wú)償輔導(dǎo)。要認(rèn)真分析、研究以往畢業(yè)考試范圍、題型、重難點(diǎn)，為科學(xué)備考提供依據(jù)。 加大模擬考試力度。 確保輔導(dǎo)到位。 確保教學(xué)進(jìn)度。 二、目標(biāo)任務(wù)： 學(xué)年統(tǒng)考努力爭(zhēng)取達(dá)到全鄉(xiāng) 前茅 。 該管的人和事不敢管，不嚴(yán)管 每有一樁扣 1 分，放棄或削弱工作原則每有一次扣 2 分，嚴(yán)謹(jǐn)不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，部門工作起色不大的酌情扣分 工作職責(zé) 60分 計(jì)劃、總結(jié)、階段工作、會(huì)議組織未按時(shí)完成一次扣 5 分 未檢查一次教案、作業(yè)、單元檢測(cè)扣 2 分，本組有一人作業(yè)量不足、批改馬虎扣 1 分 評(píng)卷失誤、成績(jī)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、遲交質(zhì)量分析扣 2 分 有各室的實(shí)施方案、有保潔制度、有輪流表，有借還制度、有使用登記、缺一樣扣 2 分 組內(nèi)教師每人每期家訪 4 次，每缺一次扣 分 不按學(xué)校規(guī)定放棄或削弱工作原則弄虛作假，嚴(yán)謹(jǐn)不夠每有一次扣 5 分 嚴(yán)格按各室的管理規(guī)定 辦事 搞好各項(xiàng)臨時(shí)工作 問(wèn)卷調(diào)查10分 組織教職工對(duì)學(xué)校組室以上的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（按問(wèn)卷的滿意度百分比計(jì)算） 44 海外 小學(xué) 2020 年六年級(jí)備考方案 質(zhì)量是學(xué)校辦學(xué)的生命線，是教師的價(jià)值體現(xiàn)，教學(xué)質(zhì)量的高低 直接影響著學(xué)校的聲譽(yù)。 （十二）、升旗、會(huì)議、教研活動(dòng)、集體活動(dòng) 升旗必須 全員參與，缺席升旗一次按一次遲到處理；缺席會(huì)議一次按缺一節(jié)課處理；教研活動(dòng)缺席一次按缺一節(jié)課處理； 41 集體活動(dòng)按相關(guān)規(guī)定人員必須按時(shí)到位，否則按一節(jié)缺課處理，并追究若因此而造成的責(zé)任事故。因公傷殘人員原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （十一）、以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行： 凡教職工崗位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用薪崗位的下月起按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。 事假一節(jié)扣 20 元，其他人員事假半天扣 20 元。 （九）、遲到、早退、缺曠及病事假期間的待遇問(wèn)題 教師缺曠一節(jié)扣 50 元，其他人員半天缺曠扣 30 元。 39 在職人員連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放；連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放；連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。男方享受護(hù)理假 7 天； 喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假 7 天。 38 （ 五 ）教師曠工：遲到、早退， 5 分鐘以內(nèi)按遲到、早退處理， 5 分鐘以上按曠工處理。 （ 二 ）凡請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。 考勤。 會(huì)議：各種 會(huì)議的開始到結(jié)束。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。 德 育 模范遵守法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，無(wú)體罰和變相體罰，無(wú)亂收費(fèi)，若被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕者，一票否決。 33