創(chuàng)新激勵分配機制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務能力(文件)
【正文】 10元 /天，加班費 50元 /天，省級專家會診費不超過 1500元 /次，市級專家會診費不超過 1000元 /次等，所有費用全部從醫(yī)療服務收入中列支。在財政補助收入、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入的總收入減去本結(jié)算期各項人員經(jīng)費、業(yè)務運行經(jīng)費、經(jīng)常性支出等各項支出，形成的結(jié)余部分可進行二次獎勵，沒有結(jié)余的單位不得分配。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也依據(jù)文件的規(guī)定對本院的職工進行了考核，并兌付了績效工資。 嚴格對村衛(wèi)生室進行績效考核 ? 縣衛(wèi)生局根據(jù) 《 安徽基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員績效考核評價細則（試行） 》 （衛(wèi)政法秘 [2021]727）號文精神并結(jié)合我縣實際情況，制定了 《 長豐縣村衛(wèi)生室績效考核評價細則（試行） 》 ，對村衛(wèi)生室進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果于 2021年 1月將省下達的衛(wèi)生室補助資金100%撥付到各村衛(wèi)生室。 二、取得的成效 ? 目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院呈現(xiàn)了體制有公益性、機制有競爭性、分配有激勵性、藥品有惠民性、運行有保障性的良好局面。并合理拉開了收入差距，高低月相差 800 元至 1000元，部分技術骨干超過了院長獎勵性績效工資標準。 五是病人的醫(yī)療費用大幅度下降 ? 和醫(yī)改前相比平均降低 50%左右。下一步我們準備將績效工作的比例提高到 3:，爭取最大限度調(diào)動廣大醫(yī)務人員的工作積極性。醫(yī)藥衛(wèi)生領域長期積累的深層次矛盾集中顯現(xiàn)，一些新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，更凸顯了醫(yī)改的復雜性和艱巨性。 ? 部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院債務沉重，亟待上級出臺相關政策積極化解。我們正在積極向上級反映，有待出臺更加靈活的指導意見，充分調(diào)動基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的積極性。 ? 在實施醫(yī)改前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍存在重醫(yī)療、輕防保的現(xiàn)象，在現(xiàn)在績效考核中，基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生考核分值相近，提高了公共衛(wèi)生工作重要性，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變了基本功能和職責的認識，理清了工作思路。 二是進一步調(diào)動了基層醫(yī)務人員工作積極。確保村衛(wèi)生室的改革順利實施，更好的做好公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務。方案規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年 7月、 12月對一體化管理的村衛(wèi)生室進行 2次考核，財政、人社部門對考核結(jié)果進行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關行政部門，考核結(jié)果作為政府補助的依據(jù)。第一季度績效工資最高的為5000多元，最少的僅 900多元。以上實
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