鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作紀(jì)律(文件)
【正文】 縣、市、省級醫(yī)院和衛(wèi)生行政主管部門舉辦的學(xué)習(xí)班參加短期培訓(xùn)，11人接受本、?？茖I(yè)教育。醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平有待進一步提高。醫(yī)院的學(xué)科發(fā)展不夠平衡，院內(nèi)學(xué)術(shù)氛圍不夠濃厚，部分科室滿足于做好日常工作，無科室發(fā)展及專業(yè)建設(shè)的遠期打算及近期計劃，滿足于目前取得的成績，盲目樂觀，缺乏創(chuàng)新動力，責(zé)任意識不強，醫(yī)院學(xué)科的發(fā)展處于滯后狀態(tài)，某些學(xué)科甚至在倒退。個別科室辦事缺乏計劃性，隨意性較大，缺乏按規(guī)章制度辦事的自覺性，在履行崗位職責(zé)上不盡人意。第四篇：衛(wèi)生院工作紀(jì)律[XX中心衛(wèi)生院關(guān)于進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定根據(jù)近期部分醫(yī)護工作人員工作紀(jì)律散漫，上班經(jīng)常遲到、早退、脫崗及病人投訴醫(yī)護人員工作服務(wù)態(tài)度差，使用生硬語言等現(xiàn)象，為加強醫(yī)院內(nèi)部管理機制，經(jīng)院務(wù)討論決定，制定其相關(guān)工作紀(jì)律及處罰措施，現(xiàn)就加強醫(yī)院內(nèi)部管理工作提出如下規(guī)定：嚴(yán)格遵守上、下班制度，嚴(yán)禁遲到、早退、串崗、脫崗、缺崗。發(fā)現(xiàn)第一次扣除200元，第二次1扣500元，第三次按停工處理；嚴(yán)肅會議、學(xué)習(xí)紀(jì)律?；颊呒凹覍偻对V（經(jīng)調(diào)查屬實者）一次扣除200元；對影響較為惡劣的，按停工處理；各科室應(yīng)負(fù)責(zé)各自衛(wèi)生區(qū)及科室的內(nèi)部衛(wèi)生打掃工作，保持科室內(nèi)部及衛(wèi)生區(qū)干凈整潔，對未參加醫(yī)院集體勞動者，每次扣50元；（因特殊情況本人不能參加的，必須履行請假手續(xù)。以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子將對各科室及個人進行明察暗訪，對違規(guī)者，按規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要寫好民情日記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定的值班接待室，值班電話必須24小時暢通。規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作上無條件服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的安排，及時、保質(zhì)、保量地完成自己分管工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。上班時間不得打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、外出逛街、出入茶樓酒館等非公務(wù)性活動、不得酗酒滋事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員下村組或外出辦事，須向所在辦公室負(fù)責(zé)人報告。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每季度向分管領(lǐng)導(dǎo)報告本季度工作完成情況和下季度工作安排。領(lǐng)導(dǎo)干部下村組或外出辦事，須向黨政辦告知去向。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一制作去向公示牌，每天及時將干部工作去向進行公示，自覺接受組織和干部群眾的監(jiān)督。四是規(guī)范工作考勤制。三是規(guī)范效能問責(zé)制。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)(村)住宿至少3天以上，每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)(村)住宿不少于150天，每晚住宿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部不少于50%。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部圍繞服務(wù)農(nóng)村、改善民生、維護穩(wěn)定等3個方面，深入村組、走進農(nóng)戶，傾聽群眾呼聲，了解和掌握群眾所思、所盼和所需，扎扎實實排民憂、解民難。1本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務(wù)，擾亂醫(yī)院秩序。會議、學(xué)習(xí)期間，要自覺維護會場秩序，不得高聲喧嘩、打瞌睡、看書報或外出抽煙聊天等?？剖医M長外出必須向院長請假，科室人員請假必須先經(jīng)科室組長同意后，再向院長請假；請假時要書面填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開醫(yī)院。醫(yī)院的硬件建設(shè)、就醫(yī)環(huán)境與群眾的需求仍有較大差距，特別是醫(yī)院門診部、急診科、功能科的就診條件急待改善。專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，學(xué)科帶頭人尚顯不足，人才斷檔現(xiàn)象存在。這是當(dāng)前損害醫(yī)院形象，制約醫(yī)院快速發(fā)展的一個突出問題，我們有些科室尤其是窗口科室，個別同志還沒有把熱情周到的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1