酒店人力資源管理問題研究開題報告(文件)
【正文】 多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。 四、 擬研究與解決的主要問題 現(xiàn) 維也納 酒店 人力資源管理還 停留在 相對較為簡單 的人事管理模式和構(gòu)架階段，于公司的長遠發(fā)展來說會產(chǎn)生滯后效應(yīng) 。 但 是知名品牌的可取之處還是很多的，如果進行深入細致的剖析然后對自身的人力資源構(gòu)架進行調(diào)整和優(yōu)化，一定會為酒店發(fā)展提供新的活力。 五、擬采用的研究方法 采用最基礎(chǔ)的一種方法來對 維也納 的 各部門人士構(gòu)架 進行調(diào)查，了解該酒店現(xiàn) 人事組織架構(gòu) ，了 解目前 酒店的人力資源配置狀況 ，另外采取問卷調(diào)查形式發(fā)放 50份在各個 部門 的 各個層級員工 人手中，調(diào)查其 自身員工對酒店人事架構(gòu)和該組織人力資源管理部門工作的看法和訴求、建議等 。 六、進度安排 2020 年 12 月 31 日 畢業(yè)設(shè)計 選題 的分析和確定 2020 年 3 月 3 日 交開題報告 2020 年 3 月 10 日 交論文提綱 2020 年 4 月 20 日 交論文初稿、交英文翻譯 2020 年 5 月 20 日 論文定稿 2020 年 5 月 30 日 論文查新 2020 年 6 月 10 日 提交優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計小論文 2020 年 6 月 15 日 論文答辯 七、參考文獻 [1]曾湘泉 .中國人力資源變化及未來趨勢 [J].中國人民大學出版社， 2020年（ 2） [2]蕭鳴政 .人力資源管理模式及其選擇制約因素 [J] .北京大學， 2020（ 2） [3]林澤炎 .3p模式：中國企業(yè)人力資源管理操作方案 [M].中信出版社 ,2020年（ 1） [4]鄭曉明 .現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論 [J].機械工業(yè)出版社 ， 2020 年（ 5） [5]蕭 鳴政 .人力資源開發(fā)學 [J].高等教育出版社 ,200年 (3) [6]蕭鳴政 .人員評測與選拔 [J].復(fù)旦大學出版社， 2020年（ 21） [7]蕭鳴政 .現(xiàn)代績效考評技術(shù)及其應(yīng)用 [J].北京大學出版社 ,2020年 (6) [8]蕭鳴政 .人力資源開發(fā)的理論與方法 [J].高等教育出版社 ,2020年 (5) [9]蕭鳴政 .楊河清 .國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分） [J].人民出版社 ,2020年 (9) [10]蕭鳴政 .人員測評與選拔 [J].復(fù)旦大學出版社 ,2020年 (8) [11]蕭鳴政 .中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2020[J].人民出版社 ,2020年 (12) [12]洪鈞偉 .著力飯店文化氛圍 [J].飯店現(xiàn)代化 ,2020年 (18) [13]魏小安 .主題酒店 :時代的呼喚市場的需要 [J].飯店現(xiàn)代化 ,2020 年 (9) [14]陳德超 .論餐飲文化營銷策略與競爭優(yōu)勢 [J].華東經(jīng)濟管理 ,2020年 (6) [15]吳萍 .蘇勤 .飯店文化的構(gòu)成特征及其管理功效 [J].中山大學學報論叢 ,2020年 (4) [16]張潤 鋼 .中國酒店企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略分析 [J].改革創(chuàng)新， 2020
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