《大調(diào)解方案》word版(文件)
【正文】 綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。各部門(mén)及各調(diào)解組要按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好矛盾糾紛調(diào)處工作。 ——對(duì)調(diào)解不成、可能進(jìn)入訴訟程序的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人處理途徑，并主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)、人民法院（庭） 聯(lián)系、配合，幫助其解決問(wèn)題。 ——對(duì)未經(jīng)人民調(diào)解、行政調(diào)解的糾紛，應(yīng)積極引導(dǎo)其先進(jìn)行人民調(diào)解、行政調(diào)解。 完善 “大調(diào)解 ”工作體系銜接配合機(jī)制。 ——建立健全決策咨詢、公開(kāi)聽(tīng)證、領(lǐng)導(dǎo)接訪、聯(lián)合接訪制度，從源頭上化解矛盾糾紛。 鎮(zhèn) 黨委、政府要從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)基礎(chǔ)政權(quán)建設(shè) 、夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的高度，充分認(rèn)識(shí) “大調(diào)解 ”工作體系建設(shè)的重大意義，定期聽(tīng)取 “大調(diào)解 ”工作情況匯報(bào)，研究解決大調(diào)解工作中的重大 問(wèn)題。 按照 “屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ”的原則， 鎮(zhèn) 分別按轄區(qū)人口解決 “一辦五中心 ”（即 “矛盾糾紛 ?大調(diào)解 ?工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ”、 “矛盾糾紛 ?大調(diào)解 ?協(xié)調(diào)中心 ”、 “人民調(diào)解協(xié)調(diào)中心 ”、 “行政調(diào)解協(xié)調(diào)中心 ”、 “司法調(diào)解協(xié)調(diào)中心 ”、 “群眾工作調(diào)解協(xié)調(diào) 中心 ”）的 “大調(diào)解 ”指導(dǎo)工作經(jīng)費(fèi)，同時(shí)將人 民 調(diào)解委員會(huì)補(bǔ)助、司法救助資金、刑事被害人救助資金納入財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌安排，并適當(dāng) 安排人民調(diào)解員補(bǔ)貼，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政收入增加予以提高， 鎮(zhèn) “一辦五中心 ”工作經(jīng)費(fèi)分別按轄區(qū)人口人均不低于 、 算。深入開(kāi)展社會(huì)主義法制宣傳教育，提高人民群眾遵紀(jì)守 法的自覺(jué)性和依法維權(quán)的意識(shí)，引導(dǎo)人民群眾直覺(jué)把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的 主 要選擇，加大宣傳力度，營(yíng)造推動(dòng) “大調(diào)解 ”工作體系建設(shè)的良好氛圍。嚴(yán)格落實(shí)矛盾糾紛調(diào)解工作責(zé)任制，對(duì)調(diào)解工作成績(jī)突出的單位和人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)不力、調(diào)解工作不落實(shí)，導(dǎo)致矛盾糾紛突出的地區(qū)、部門(mén)，要 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期整改；對(duì)發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的重大案件和 事件的 ，要實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。各有關(guān)部門(mén)要把構(gòu)建 “大調(diào)解 ”工作體系、有效化解矛盾糾紛作為綜治、維穩(wěn)工作考評(píng)的重要內(nèi)容，納入目標(biāo)管理。建立 “以獎(jiǎng)代補(bǔ) ”等調(diào)解工作激勵(lì)機(jī)制，通過(guò) 多種方式因事（案）制宜
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