人工費用的核算 (2)(文件)
【正文】 具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。 應(yīng)付職工薪酬的核算 工資的計算 工資的計算 是指計算本期應(yīng)支付給職工的工資總額。 (1) 計時工資的計算 計時工資 是指根據(jù)考勤記錄并按照每人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。 其計算公式如下： 職工工資、獎金、津貼和補貼 =出勤工資 +產(chǎn)假、病假、探親假、婚喪假期應(yīng)付工資 +加班加點工資 +各種工資性津貼 +計入工資總額內(nèi)的獎金 +其他工資 應(yīng)付職工薪酬的核算 其中： 病假應(yīng)付工資 =病假天數(shù) 日工資率 病假應(yīng)付工資比率 出勤工資 =出勤天數(shù) 日工資率 職工曠工事假，應(yīng)扣發(fā)曠工事假期間全部工資。 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。 按照這種方法計算的工資，休息日和法定節(jié)假日不付工資。 1) 個人計件工資。工資性津貼按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 工資費用分配的核算 1. 工資費用分配的對象 ?工資核算的主要任務(wù)： 表 P145. 一方面正確計算每個職工的應(yīng)付工資和實發(fā)工資，反映企業(yè)與職工的結(jié)算情況和企業(yè)工資計劃的執(zhí)行情況，保證工資總額的合理使用；另一方面將工資支出按其用途或發(fā)生地點進(jìn)行歸集和分配，以便正確地記入有關(guān)科目。一般說來：建筑安裝工程施工過程發(fā)生的工資費用，應(yīng)由各項工程負(fù)擔(dān)，計入 “ 工程施工 —— 合同成本 ” 賬戶及各成本核算對象中去；為工程施工提供產(chǎn)品和勞務(wù)所發(fā)生的工資費用，應(yīng)由輔助生產(chǎn)各產(chǎn)品或勞務(wù)負(fù)擔(dān)，計入 “ 生產(chǎn)成本 —— 輔助生產(chǎn)成本 ” 賬戶各成本核算對象中去；為工程施工提供各種機(jī)械或運輸作業(yè)所發(fā)生的工資費用，應(yīng)由機(jī)械作業(yè)成本負(fù)擔(dān)，計入 “ 機(jī)械作業(yè) ” 賬戶及各成本核算對象中去；施工管理部門發(fā)生的工資費用，應(yīng)由各施工單位間接費用負(fù)擔(dān)，計入 “ 工程施工 —— 間接費用 ” 賬戶。 借：庫存現(xiàn)金 80250 貸：銀行存款 80250 應(yīng)付職工薪酬的核算 福利費用核算 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬 —— 福利費用”科目進(jìn)行核算。 借：管理費用 3000 工程施工 —— 合同成本 15000 —— 間接費用 4500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 職工福利 22500 應(yīng)付職工薪酬的核算 【 例 】 2021年 6月，甲企業(yè)支付 22500元給食堂。 企業(yè)按照規(guī)定提取的工會經(jīng)費，應(yīng)在 “ 應(yīng)付職工薪酬 —— 工會經(jīng)費 ” 科目進(jìn)行核算。 應(yīng)付職工薪酬的核算 職工教育經(jīng)費計提時，在提取時，借記相關(guān)成本費用類科目，貸記“ 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工教育經(jīng)費 ” 。如果是由于建筑安裝工人流動施工或為幾個工程共同發(fā)生的勞動保護(hù)費，應(yīng)由幾個成本核算對象共同負(fù)擔(dān)的，則可以按其占工資總額的比例分配計入各有關(guān)成本核算對象
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