人工費用的核算(2)-在線瀏覽
2025-07-14 21:01本頁面
【正文】 1) 按每月實際法定天數(shù)計算。 每月實際法定天數(shù) 每月實際法定天數(shù) =每月日歷天數(shù) 該月法定節(jié)假日 2) 按每月平均日歷天數(shù)計算。 應付職工薪酬的核算 4) 按全年平均每月標準工作日數(shù) (即 )來計算。如果缺勤期間遇有休息日和節(jié)假日也不扣工資。 (2) 計件工資的計算 應付職工的計件工資，是根據(jù)產(chǎn)量記錄所確定的每人 (或班組 )完成的工作數(shù)量和規(guī)定的計件單價進行計算的。 應付計件工資 =∑( 驗收合格工程量 計件單價 ) 2) 集體計件工資。 按每個工人計時工資標準和實際工作時間計算的計時工資額 某工人應得工資 =該工人按計時工資標準和實際工作實際計算的工資額 分配系數(shù) (3) 應付加班加點工資的計算 應付職工薪酬的核算 應付加班加點工資 =加班天數(shù)或小時 日或小時工資標準 (4) 獎金、工資性津貼及其他工資的計算 在工資總額中包括的各種獎金，應按獎金的支付標準支付。其他工資按有關規(guī)定支付。工資結算憑證一般采用 “ 工資單 ” 的形式。這兩方面是相互聯(lián)系、不可分割的。工資費用應本著誰受益誰負擔的原則進行分配，以保證工程成本計算的正確性與真實性。 2. 工資費用分配舉例 應付職工薪酬的核算 分配工資費用，應根據(jù)工資匯總表編制“工資分配表”，再根據(jù)工資分配表進行工資費用分配的賬務處理。 例 6 5】 根據(jù)表 6 6工資分配表，作工資分配的分錄： 借：工程施工 —— 合同成本 62680 機械作業(yè) 3770 生產(chǎn)成本 —— 輔助生產(chǎn)成本 2260 工程施工 —— 間接費用 11540 貸：應付職工薪酬 80250 【 例 】 企業(yè)向銀行提取現(xiàn)金，準備發(fā)放工資。在發(fā)生時，應記入“應付職工薪酬 —— 福利費用”科目的貸方和有關成本、費用科目的借方，即為建筑安裝工程施工工人和施工單位技術、管理、服務人員發(fā)生的福利費，應記入“工程施工 —— 合同成本”科目的借方；為機械施工、運輸設備人員發(fā)生的福利費，應記入“機械作業(yè)”科目的借方；為輔助生產(chǎn)單位工人發(fā)生的福利費，應記入 “生產(chǎn)成本 —— 輔助生產(chǎn)成本”科目的借方；為企業(yè)行政管理人員發(fā)生的福利費，應記入“管理費用”科目的借方。企業(yè)的歷史經(jīng)驗表明，每個職工每月需補貼食堂 150元。 借：應付職工薪酬 —— 職工福利 22500 貸：銀行存款 22500 也有企業(yè)不計提職工福利，隨用隨支。 【 例 】 支付現(xiàn)場施工人員張慶醫(yī)療費 1050元，可作如下分錄： 借：應付職工薪酬 —— 職工福利 1050 貸：庫存現(xiàn)金 1050 借：工程施工 —— 合同成本 1050 貸：應付職工薪酬 —— 職工福利 1050 工會經(jīng)費的核算 國
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