人工費(fèi)用的核算(2)-展示頁(yè)
2025-05-23 21:01本頁(yè)面
【正文】 、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。工程成本會(huì)計(jì) Project Cost Accounting 第 6章 人工費(fèi)用的核算 人工費(fèi)用的核算 ：是指對(duì)應(yīng)計(jì)入施工生產(chǎn)成本的工資、獎(jiǎng)金和津貼等進(jìn)行歸集和分配的會(huì)計(jì)處理工作。 人工成本核算的任務(wù) ：正確計(jì)算每個(gè)職工的應(yīng)得工資，保證按勞分配原則的貫徹執(zhí)行；合理分配工資費(fèi)用，保證工程成本的真實(shí)性與準(zhǔn)確性；正確計(jì)提和分配職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，滿(mǎn)足職工福利事業(yè)的正常需要。 1. 按職工所處工作崗位分 1)工人。 3)管理人員。 5)其他人員。 2)勞動(dòng)合同制工人。 職工薪酬的構(gòu)成 1. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞務(wù)消耗和因其他特殊原因祝福給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。 3. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 職工薪酬的內(nèi)容 指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。 職工薪酬的內(nèi)容 7. 辭退福利 辭退福利 指企業(yè)由于分離辦社會(huì)、實(shí)施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實(shí)施重組或改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 股份支付分為 以權(quán)益結(jié)算的股份支付 和 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 。 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付， 是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。 1. 工資計(jì)算的原始憑證 計(jì)算應(yīng)付職工工資，應(yīng)以各種合法的原始憑證為依據(jù)。 2. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算包括應(yīng)付計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼，以及按照規(guī)定支付的各種工資的計(jì)算。 計(jì)時(shí)工資有 月工資制 和 日工資制 兩種形式。 其計(jì)算公式如下： 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 =月基本工資 曠工和事假應(yīng)扣工資 病假應(yīng)扣工資 +加班工資 +各種工資性津貼 +記入工資總額的獎(jiǎng)金 +其他工資 其中： 曠工和事假應(yīng)扣工資 =曠工和事假天數(shù) 日工資率 病假應(yīng)扣工資 =病假天數(shù) 日工資率 應(yīng)扣比率 2) 日工資制。 ?上述日工資率亦稱(chēng)日平均工資或日工資標(biāo)準(zhǔn)，是職工月標(biāo)準(zhǔn)工資與該月應(yīng)出勤天數(shù)的比值，即每日應(yīng)得的平均工資數(shù)。它的計(jì)算方法有四種：
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