人工費用的核算(2)-文庫吧資料
2025-05-19 21:01本頁面
【正文】 生產(chǎn)成本中去。 工資費用分配的核算 1. 工資費用分配的對象 ?工資核算的主要任務(wù)： 表 P145. 一方面正確計算每個職工的應(yīng)付工資和實發(fā)工資，反映企業(yè)與職工的結(jié)算情況和企業(yè)工資計劃的執(zhí)行情況，保證工資總額的合理使用；另一方面將工資支出按其用途或發(fā)生地點進行歸集和分配，以便正確地記入有關(guān)科目。 職工工資、獎金、津貼和補貼 =計時工資 +計件工資 +加班加點工資+計入工資總額的獎金 +工資性津貼 +其他工資 各項工資計算后，就可以編制工資結(jié)算憑證，并據(jù)以進行工資發(fā)放。工資性津貼按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 分配系數(shù) =集體計件工資總額 247。 1) 個人計件工資。這種方法為多數(shù)企業(yè)所采用。 按照這種方法計算的工資，休息日和法定節(jié)假日不付工資。 3) 按全年平均每月日歷天數(shù) (即 30天 )來計算。 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。日工資率是計算計時工資形式下月出勤工資、事假工資、曠工工資、病假工資的重要依據(jù)。 其計算公式如下： 職工工資、獎金、津貼和補貼 =出勤工資 +產(chǎn)假、病假、探親假、婚喪假期應(yīng)付工資 +加班加點工資 +各種工資性津貼 +計入工資總額內(nèi)的獎金 +其他工資 應(yīng)付職工薪酬的核算 其中： 病假應(yīng)付工資 =病假天數(shù) 日工資率 病假應(yīng)付工資比率 出勤工資 =出勤天數(shù) 日工資率 職工曠工事假，應(yīng)扣發(fā)曠工事假期間全部工資。 應(yīng)付職工薪酬的核算 1) 月工資制 (又稱月薪制 )。 (1) 計時工資的計算 計時工資 是指根據(jù)考勤記錄并按照每人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。工資計算的原始憑證一般由企業(yè)勞動部門提供，它能夠證明每個職工本期實際完成的勞動數(shù)量、質(zhì)量和勞動時間，主要包括：考勤表、工程任務(wù)單等。 應(yīng)付職工薪酬的核算 工資的計算 工資的計算 是指計算本期應(yīng)支付給職工的工資總額。 以權(quán)益結(jié)算的股份支付， 是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易。 8. 股份支付 股份支付 指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。 6. 非貨幣性福利 指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。 4. 住房公積金 指企業(yè)按照國家 《 住房公積金管理條例 》 規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。 2. 職工福利費 指企業(yè)為職工提供的福利，如為補助職工食堂、生活困難等從成本費用中提取的金額。 3)臨時職工。 職工薪酬的內(nèi)容 2. 按職工的任用期限分 1)固定職工。 4)服務(wù)人員。 2)工程技術(shù)人員。 職工薪酬的內(nèi)容 職工的分類 職工 是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職
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