【正文】 交，每次扣減 2 分；工作計劃不能完成，經(jīng)評定屬于主觀原因的，每項目按工作總量權重比例扣減，扣完為止 9 消防 /安全 /衛(wèi)生 消防安全衛(wèi)生檢查結果 符合質(zhì)檢標 準 按標準每項扣 1 分 .如部門出現(xiàn)一次重大安全責任事故（造成人身、財產(chǎn)損失或社會影響）則此項不得分，特大安全事故則當月考核全部取消。 5 員工培訓 培訓計劃及培訓經(jīng)理檢查 100% 每月培訓計劃執(zhí)行率 100%則不扣分 ,每低 10%則扣 2 分 ,扣完為止 2 人員流失率 流失率考核值 6% 預算目標以內(nèi)不扣分，每超過 1 個百分點扣減 1 分，扣完為止 1 值班經(jīng)理檢查重大問題 值班經(jīng)理檢查記錄 無重大安全 問題 重大問題投訴每項扣 2 分，扣完為止 合計 100 11 人力資源總監(jiān) 2021 年 3 月份 績效考核 方案 目 標 分值 具體指標 數(shù)據(jù)來源 /指標計算 目標值 評分方法 財務 指標 － 50－ 15 酒店 總 營業(yè)收入 參照酒店預算 2,740,238 元 完成營業(yè)收入 80%（含） — 100%者，每降低 1%，扣 1 分；完成營業(yè)收入 80%以下者，當月效益工資為零。 10 員工培訓 培訓計劃及培訓經(jīng)理檢查 100% 每月培訓計劃執(zhí)行率 100%則不扣分 ,每低 10%則扣 2 分 ,扣完為止 （包含部門及全店指標） 5 人員流失率 流失率考核值 5% 預算目標以內(nèi)不扣分，每超過 1 個百分點扣減 1 分，扣完為止 2 值班經(jīng)理檢查重大問題 值班經(jīng)理檢查記錄 無重大安全問 題 重大問題投訴每項扣 2 分，扣完為止 合計 100 12 保安部經(jīng)理 2021 年 3 月份 績效考核表 目 標 分值 具體指標 數(shù)據(jù)來源 /指標計算 目標值 評分方法 財務 指標 － 40－ 15 酒店 總 營業(yè)收入 參照酒店預算 2,740,238 元 完成營業(yè)收入 80%（含） — 100%者，每降低 1%，扣 1 分；完成營業(yè)收入 80%以下者，當月效益工資為零。 5 員工培訓 培訓計劃及培訓經(jīng)理檢查 100% 每月培訓計劃執(zhí)行率 100%則不扣分 ,每低 10%則扣 2 分 ,扣完為止 2 人員流失率 流失率考核值 5% 預算目標以內(nèi)不扣分，每超過 1 個百分點扣減 1 分，扣完為止 3 值班經(jīng)理檢查重大問 題 值班經(jīng)理檢查記錄 無重大安全問題 重大問題投訴每項扣 2 分，扣完為止 合計 100 13 康樂部經(jīng)理 2021 年 3 月份 績效考核表 目 標 分值 具體指標 數(shù)據(jù)來源 /指標計算 目標值 評分方法 財務 指標 － 53－ 15 酒店總營業(yè)收入 參照酒店預算 2,740,238 元 成營業(yè)收入 80%（含） — 100%者，每降低 1%，扣 1 分；完成營業(yè)收入 80%以下者，當月效益工資為零。 客 戶 － 7－ 5 顧客滿意度 依據(jù) :酒店受理客人的反映 ,相關職能崗位書面報告 ,早會通報，各類網(wǎng)站住客意見等 . 80% 低于考核指標值每一個百分點，扣減一分，扣完為止：每高于考核指標值一個百分點，加一分，最多加 5 分 2 賓客投訴率 無投訴 出現(xiàn)客人書面投訴 ,每次扣減 2 分，可以倒扣；出現(xiàn)客人書面表揚 1 次 ,則加 2 分 ,上不封頂 營運 /執(zhí)行 － 40－ 20 工作計劃完成 年度計劃及月度計劃 100% 工作計劃于每月 25 日，工作總結于每月 5 日向總經(jīng)理提交，每次扣減 2 分；工作計劃不能完成，經(jīng)評定屬于主觀原因的，每項目按工作總量權重比例扣減，扣完為止 9 消防 /安全 /衛(wèi)生 消防安全衛(wèi)生檢查結果 符合質(zhì)檢標準 按標準每項扣 1 分 .如部門出現(xiàn)一次重大安全責任事故（造成人身、財產(chǎn)損失或社會影響）則此項不得分，特大安全事故則當月考核全部取消。 客 戶 － 5－ 賓客投訴 依據(jù) :酒店受理客人的反映 ,相關職能崗位書面報告 ,早會通報，各類網(wǎng)站住客意見等 . 無投訴 出現(xiàn)客人或客戶書面投訴 ,每次扣減 2 分，可以倒扣；出現(xiàn)客人書面表揚 1 次 ,則加 2分 ,上不封頂 營運 /執(zhí)行 － 40－ 20 工作計劃完成 年度計劃及月度計劃 100% 工作計劃于每月 25 日，工作總結于每月 5 日向總經(jīng)理提交，每次扣減 2 分；工作計劃不能完成，經(jīng)評定屬于主觀原因的，每項目按工作總量權重比例扣減，扣完為止 9 消防 /安全 /衛(wèi)生 消防安全衛(wèi)生檢查結果 符合質(zhì)檢標準 按標準每項扣 1 分 .如部門出現(xiàn)一次重大安全責任事故（造成人身、財產(chǎn)損失或社會影響）則此項不得分，特大安全事故則當月考核全部取消。每超出 1%則加 1 分，最多不超過 15 分 10 酒店總 GOP 參照酒店預算 698,228 元 成數(shù) 低于預算者 ，每降低 1%，扣 1 分；扣完為止 。每超出 1%則加 1 分，最多不超過 20 分 15 部門 GOP 參照酒店預算 19,076 完成數(shù)低于預算者，每降低 1%，扣 1 分；扣完為止。 每超出 5%則加 1 分 ，最多不超過 10分 10 部門費用 參照酒店預算 4,146 元 超出預算 5%以內(nèi)，扣減 3 分，超出 5%的部分，每超過一個百分點扣減 1 分，扣完為止 5 固定資產(chǎn)管理 財務部每月抽查 510 件固定資產(chǎn)，計算抽查合格率 100% 凡被抽查出的設施、設備無記錄或狀態(tài)不符者，每 1 件（臺）扣 1 分，扣完為止。 每超出 5%則加 1 分 ，最多不超過 10分 8 酒店 總 人力成本 參照酒店預算 1,351,333 元 每超過目標值 1 個百分點扣減 1 分，超出預算 5%以上，全額扣除 8 部門費用 參照酒店預算 66,376 元 超出預算 5%以內(nèi)，扣減 3 分，超出 5%的部分，每超過一個百分點扣減 1 分，扣完為止 7 員工餐標管理 參照相關規(guī)定 20 元 /人 /天 圍繞目標值上下浮動 10%以內(nèi)不扣減，超過部分全額扣減 2 固定資產(chǎn)管理 財務部每月抽查 510 件固定資產(chǎn)，計算抽查合格率 100% 凡被抽查出的設施、設備無記錄或狀態(tài)不符者，每 1 件（臺）扣 1 分，扣完為止。每超出 1%則加 2 分，最多不超過 40 分 10 部門費用 部門費用預算 51,600 元 超出預算 5%以內(nèi)，扣減 3 分，超出 5%的部分，每超過一個百分點扣減 1 分，扣完為止 2 固定資產(chǎn)管理 財務部每月抽查 510件固定資產(chǎn)，計算抽查合格率 100% 凡被抽查出的設施、設備無記錄或狀態(tài)不符者，每 1 件（臺）扣 1 分，扣完為止。每超出 1%則加 1 分，最多不超過 15