公司20xx年終績效考核方案(文件)
【正文】 誠實守信、協(xié)同合作的程度及遵守勞動紀(jì)律的情況等。 (3)C+D≥ 20%：評為 A、 B級以外的員工則評為 C 或 D，其比例之和不低于 20%。 五、員工考核程序 (部門領(lǐng)導(dǎo)的考核由人力資源部開展 ) (一 )自評 由被考核者按照預(yù)先設(shè)定的績效計劃、關(guān)鍵績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對自己的工作目標(biāo)完成情況進行總結(jié)、檢查和評估。 部門績效考核小組對各級主管的評定進行集體審議。 六、考核的紀(jì)律要求 (一 )各級管理人員和考核人員應(yīng)本著公平公正、對員工負(fù)責(zé)的原則，對被考核者進行客觀認(rèn)真考核，嚴(yán)禁利用職權(quán)徇私舞弊，打擊報復(fù)。員工對考核結(jié)果有異議時，可在考核結(jié)果反饋后 3 個工作日內(nèi)向公司績效考核辦公室提出書面申訴意見，由考核辦公 室 5 個工作日內(nèi)復(fù)核后確定最終考核結(jié)果。 (二 )考核期內(nèi)休產(chǎn)假和長病假 (不包括事假 )時間在 3 個月及以上的人員，需參與績效考核，但不參與排序和等級評定。 對于考核為 D 的員工，部門負(fù)責(zé)人對其進行誡免談話，針對其工作中的不足進行分析，提出績效改進計劃，并填寫《績效考核 D 類員工績效改進計劃書》報到人力資源部，人力資源部將根據(jù)改進計劃書進行后續(xù)績效跟蹤。 (三 )年終考核中凡需要親屬回避和公務(wù)回避的，有關(guān)人員應(yīng)自覺回避。 (三 )上報考核結(jié)果 各部門將《公司 xx 年終績效考核匯總表》于規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源部。 (二 )部門考核 實行逐級考核。 員工： 以部門為單位，
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