入職離職程序(文件)
【正文】 離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同 到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。 3．公司解聘 ●因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。 （ 1）人力資源部接收新員工相關(guān)個人資料 :身份證復印件一張、一寸免冠彩照 3 張、學歷證明、個人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。 通知用人部門接領(lǐng)新員工。 員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進行有效溝通，交流意見。 二、離職程序： 試用期之內(nèi)（員工入職 3 個月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。 人力資源部在《離職報告》上簽署意見。 辭退員工要重事實證據(jù)、謹慎從事。 人力資源部找當事人談話，了解情況。 辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項。 將報告交總經(jīng)理討論決定。 對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。 人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。 書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。 辭職員工款項、 工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。 （ 3）給新員工簽訂勞動合同（一式三份）。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成 的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。 2．員工提出辭職 ●提前 30 天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領(lǐng)導批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。 6．試用期（見習期）結(jié)束之前進行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù) 部領(lǐng)取最后一個月工資。 3．公司解聘 ●因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解 除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。 二、離職手續(xù)辦理 1．勞動合同終 止 ●公司提前 30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù) 訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日 起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。 6．在簽訂勞動合同期限內(nèi)的一至三個月為試用期，可根據(jù)試用 期的表現(xiàn)適當調(diào)整試用期限。 人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上 午辦理離職
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