入職離職程序-文庫吧
2025-04-10 21:02 本頁面
【正文】 4．曠工自動離職 ●公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工 3 天或年內(nèi)累計曠工 7 天），部門應(yīng)及時報人事管理部門；●公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦 理離職手續(xù)； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管 理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù) 部領(lǐng)取最后一個月工資。 員工提出辭職時，若不提前 30 天遞交＜辭職報告＞，人事管 理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。 98 快捷酒店 2021年 4 月 15 日 第二篇：入職離職程序 二七萬達 m’ phosis 員工入職及離職細則 一、員工入職辦理規(guī)則及程序 1，員工被正式錄用以一周為準，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。 2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。 聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。 3， 4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納 100 元服裝保證金。 入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。 二、員工離職辦理程序 合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。 人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上 午辦理離職手續(xù)） 離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。 離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。 離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。 第三篇：入職離 職程序 98 快捷入職離職手續(xù)辦理程序 為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下： 一、入職手續(xù)辦理 1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）； 2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進行面試； 3．面試合格，通知應(yīng)聘人員； 4．辦理相關(guān)手續(xù) ●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證 書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原
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