入職離職程序(已修改)
2025-05-16 21:02 本頁(yè)面
【正文】 入職離職程序 第一篇：入職離職程序 98 快捷入職離職手續(xù)辦理程序 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下： 一、入職手續(xù)辦理 1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡(jiǎn)歷）； 2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試； 3．面試合格，通知應(yīng)聘人員； 4．辦理相關(guān)手續(xù) ●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證 書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料； ●簽訂勞動(dòng)合同； ●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù) 5．崗前培訓(xùn) ●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育； ●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。 6．在簽訂勞動(dòng)合 同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用 期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。 7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。 8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核 合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 9．各部門聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門嚴(yán)格按照入職程 序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 二、離職手續(xù)辦理 1．勞動(dòng)合同終止 ●公司提前 30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù) 訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日 起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù) 部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。 2．員工提出辭職 ●提前 30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填 寫意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部 門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日 起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù) 部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。 3．公司解聘 ●因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解 除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。 ●無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為 7 天）； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通 知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。 ●待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù) 部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1