【摘要】附件匯總目錄附件一、某公司績效考核管理制度附件二、某公司績效考核管理辦法附件三、某公司年終績效考核方案附件四、某公司年終績效獎金方案附件五、某公司高層管理人員考核辦法附件六、某公司高層管理人員勝任力標(biāo)準(zhǔn)一:某公司績效考核管理辦法績效考核管理制度1、目的,設(shè)立考核目標(biāo)與工作績效掛鉤的績效考評制度,以績效結(jié)果為導(dǎo)向,系統(tǒng)地測量、評定全體人員
2025-04-16 13:05
【摘要】績效考核管理制度一、目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業(yè)的整體運行效率和經(jīng)濟效益。2、為員工的薪酬決策、培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù)。3、以正向激勵為主,體現(xiàn)業(yè)績和報酬對等的原則,拉開差距,獎優(yōu)罰劣。4、通過績效管理,發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足,促進各級管理者指導(dǎo)、幫助、約束與激勵下屬
2025-04-15 01:52
【摘要】績效管理是員工和經(jīng)理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中,經(jīng)理與員工在 溝通的基礎(chǔ)上,幫助員工訂立績效發(fā)展目標(biāo),然后通過過程的溝通,對員工的績效能力進行輔導(dǎo),幫助員 工不斷實現(xiàn)績效目...
2024-09-16 00:16
【摘要】第一篇:KPI績效考核量化考核制度 市場部考核指標(biāo)量化1市場指標(biāo)設(shè)計部門名市場部部門負責(zé)人市場經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo) 稱部門人任職人員 任職人員 數(shù)序號考核大項考核細項1市場調(diào)研與分析(1)組織制定市場...
2024-11-03 22:23
【摘要】績效考核是指上級對直接下級的工作結(jié)果進行定期的評估,是績效管理的一個重要環(huán)節(jié)。制度是 管理員工絕不可少的重要環(huán)節(jié)。規(guī)章制度建立的好與壞,直接影響對員工管理的好與壞。現(xiàn)在,就來看看 以下三篇績效考核...
2024-09-19 13:16
【摘要】績效考核制度二零一五年九月目錄第一篇管理辦法 3第一章總則 3第二章考核方法 4第三章月度考核 10第四章年度考核 12第五章申訴及其處理 14第六章附則 17第二篇實施細則 18第七章具體實施辦
2025-04-19 05:36
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員
2025-05-30 10:24
【摘要】關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)體系管理制度1KPI指標(biāo)體系說明每個崗位的KPI指標(biāo)由KPI組成表、KPI說明表(對某些KPI專有名詞的解釋)、軟指標(biāo)評分表、考核流程圖四部分組成,部分崗位由于KPI指標(biāo)有約定俗成的解釋,略去KPI說明表,在KPI組成表的KPI說明一欄給予簡短的說明??荚u周期:指的是考評的頻度,即多長時間考評一次??荚u標(biāo)準(zhǔn):指的是各考評項目獲得滿分時需要達到的標(biāo)
2025-04-07 21:39
【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【摘要】I目錄第一章總則.........................................................................................1第二章組織管理....................................................................
2024-12-16 19:14
【摘要】權(quán)威物業(yè)管理資料物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度編制xx日期年月日審核xxx日期20**年6月11日批準(zhǔn)xxx日期20**年6月11日
2024-12-15 21:33
【摘要】1績效考核管理制度編號:第一章總則第一條考核目的為了使****家居績效考核工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化
2025-05-13 21:23
【摘要】綜合管理部績效考核管理制度第一章總則一、適用范圍本制度適用于綜合管理部所有員工二、考核目的為加強公司管理,進一步提高員工工作積極性、工作準(zhǔn)確性及工作效率,公司決定于2021年*月*日實行績效考核制度。(一)通過考核將部門職責(zé)具體落實到每一位員工的身上,真正做到明確分工、各有所職,
2025-05-14 03:31
【摘要】績效考核管理制度1目的完善公司績效管理體系,建立健全激勵機制,規(guī)范員工行為,提高員工工作績效和工作技能,激勵員工工作建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的職業(yè)化員工隊伍。通過績效管理,促進管理者與員工之間的溝通與交流,形成開放、積極參與,主動溝通的企業(yè)文化,增強企業(yè)的凝聚力。2適用范圍本制度適用于公司在職正式管理員工??己似趦?nèi)出勤不滿15天者,不參加月度考核。試用期
2025-08-01 18:57
【摘要】XX設(shè)計研究院績效考核管理制度為了促進公司管理規(guī)范化、現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體經(jīng)營業(yè)績,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核管理制度。第一章總則第一條適用范圍公司所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會負責(zé)考核,不在本考核制度范圍之內(nèi)??己藢ο蟾鶕?jù)崗位性質(zhì)具體分為高層管理人員、中層管理人員、行政事務(wù)、經(jīng)營、工程設(shè)計等各類人員。
2025-04-19 00:24