職業(yè)經(jīng)理人制度(文件)
【正文】 備注 事業(yè)部考核本部干部和子公司第一責(zé)任人，其他管理干部由子公司自行組織考 核，具體操作方式參見(jiàn)事業(yè)部《干部績(jī)效考核管理辦法》。 （ 3） 考核內(nèi)容 二級(jí)子公司第一責(zé)任人主要 考核子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效；職能部總監(jiān)主要考核部門管理績(jī)效；職能部經(jīng)理主要考核干部個(gè)人績(jī)效。 具體參見(jiàn)事業(yè)部《干部薪資管理辦法》。 薪資水平和事業(yè)部原有的干部薪資水平，確定某一類別干部薪資標(biāo)準(zhǔn)的中值，然后給予一定上下浮動(dòng)比例，從而確定某一類別干部薪資水平的上下限，重新構(gòu)建新型干部崗位工資序列，某一具體崗 位的管理工資根據(jù)其崗位評(píng)值結(jié)果來(lái)確定。 崗位輪換 對(duì)關(guān)鍵和敏感崗位，提倡干部崗位輪換制度，對(duì)集團(tuán)間崗位輪換和事業(yè)部?jī)?nèi)崗位輪換，輪換前的效益工資由調(diào)出單位核發(fā)，輪換后參與新單位的效益分紅。 四、執(zhí)行方案 1． 規(guī)范和統(tǒng)一干部職務(wù)名稱 事業(yè)部及二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人稱 總經(jīng)理 ； 事業(yè)部職能部負(fù)責(zé)人稱 總監(jiān) ； 研發(fā)中心和品質(zhì)評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)人稱 主任 營(yíng)銷系統(tǒng)銷售或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人稱 總監(jiān) ； 營(yíng)銷系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱 經(jīng)理 ； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱 部長(zhǎng) ； 事業(yè)部本部和營(yíng)銷系統(tǒng)職能部下屬 各 職能模塊負(fù)責(zé)人稱 經(jīng)理； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部下屬科室、 廠、 車間負(fù)責(zé)人職務(wù)名稱保持不變 ； 駐外營(yíng)銷中心管理干部稱 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助
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