貫徹落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的心得體會感悟[合集五篇](文件)
【正文】 標準、是硬性指標，黨員干部講政治、守規(guī)矩是最基本、最核心的必備要素。 精準考核廉潔上的干凈，全面指出考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨政治責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀，推進反腐敗斗爭等情況，促使干部更加自覺遵守廉潔自律準則，自覺做到信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。”面對新變化新發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅持好習(xí)近平所強調(diào)的“問題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結(jié)所在，方能對癥下藥。當(dāng)前，全面深化改革進入了攻堅深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。”黨員干部當(dāng)時刻謹記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠大的理想信念激揚超越功過的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進，百折不回。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領(lǐng)導(dǎo)干部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少?！锻ㄖ窂奈鍌€維度精準發(fā)力，推動領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作走“深”走“實”。政績應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實事、創(chuàng)實業(yè)、得實效的副產(chǎn)品。千軍勇，唯篤家國公義。通過政績考核的指揮作用，迅速引導(dǎo)干部立足于公、銳意進取、開拓創(chuàng)新、服務(wù)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實做好服務(wù)于民的工作。只有腳下沾泥的為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實實的政績。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核也應(yīng)突出精準設(shè)置指標，細致分級分類。只有深度消化考核理念，才可以讓成績更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實質(zhì)。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。組織部門通過對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的橫向與縱向?qū)Ρ龋討B(tài)數(shù)據(jù)庫，并進行“點對點”的部署調(diào)整。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評”這 把利劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 。要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾 意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監(jiān)督。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。 第五篇：貫徹落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的心得 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。要加強此項工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強化組織部門主責(zé)主業(yè)意識。并建立起相應(yīng)的獎懲機制與監(jiān)督機制，才能對照出真成績、凸顯出真水平。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績考核走到“標準深處”走得“詳 細真實”。政績?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績考核走到“人民深處”走得“貼心踏實”。把貫徹落實習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導(dǎo)向，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維護“政績生態(tài)”的平衡。水利萬物，而就平趨正。唯有在攻堅克難中多經(jīng)歷幾遍“風(fēng)吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執(zhí)行能力，補短板、揚優(yōu)勢，才能切實做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時代和人民的滿分“答 卷”。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。“多一事不如少一事”的敷衍心態(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn) 兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點痛點，傾聽好時代的呼聲。 力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“ 火眼金睛”。不斷鼓勵先進干部、鞭策落后干部，用事業(yè)的擔(dān)當(dāng)實績推動
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