【正文】 群眾小事是民生大事。政績(jī)考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的看起來(lái)是組織部門，其實(shí)組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。 《通知》發(fā)力于“正”，推動(dòng)政績(jī)考核走到“心靈深處”，走得“平正公實(shí)”。為此，黨員干部既要準(zhǔn)確識(shí)別國(guó)內(nèi)外大環(huán)境變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)； 又要深刻認(rèn)識(shí)基層各項(xiàng)工作推進(jìn)中的復(fù)雜問(wèn)題和民生難題，做好化危為機(jī)的準(zhǔn)備； 同時(shí)，也要時(shí)常照鏡自省，對(duì)照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。因此、考核上就要進(jìn)一步嚴(yán)格甄選干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，促使干部在思想上和行動(dòng)上牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。這樣的考核，群眾的“話語(yǔ)權(quán)”沒(méi)有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。只有以推進(jìn)黨的發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的政績(jī)，才是這個(gè)時(shí)代所需要的。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅(jiān)持在與前進(jìn)道路上各種重難點(diǎn)進(jìn)行斗爭(zhēng)的過(guò)程中提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。 【篇二】 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考 核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板”。唯有在攻堅(jiān)克難中多經(jīng)歷幾遍“風(fēng)吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動(dòng)員能力和貫徹執(zhí)行能力，補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，才能切實(shí)做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來(lái)解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無(wú)愧于時(shí)代和人民的滿分“答卷”。 力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金睛”。李大釗曾說(shuō)：“歷史的道路 ，不全是平坦的，有時(shí)走到艱難險(xiǎn)阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過(guò)去的。政績(jī)考核包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)方方面面，不謀全局者，不足謀一域，要堅(jiān)持全局眼光，全面科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，事業(yè)為上，公道正派的原則，更加注重對(duì)干部履職盡責(zé)、為民服務(wù)方面的考核，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不盲目追求片面的發(fā)展，不追名逐利，不隨波逐流。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入了攻堅(jiān)深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。政績(jī)應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)業(yè)、得實(shí)效的副產(chǎn)品。只有腳下沾泥的 為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實(shí)實(shí)的政績(jī)。組織部門通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的橫 向與縱向?qū)Ρ?，建立?dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的部署調(diào)整。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”這把利劍，切實(shí)做到發(fā)展為了人民、政績(jī)歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。不斷鼓勵(lì)先進(jìn)干部、鞭策落后干部，用事業(yè)的擔(dān)當(dāng)實(shí)績(jī)推動(dòng)干部能上能下，使奮發(fā)有為的干部得到黨的認(rèn)可、人民的點(diǎn)贊，創(chuàng)造事業(yè)上擔(dān)當(dāng)作為，勇?tīng)?zhēng)先進(jìn)的氛圍。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。把貫徹落實(shí)習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。矛盾具有特殊性，政績(jī)考核亦是如此。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測(cè)評(píng)時(shí)，只是發(fā)發(fā)表、問(wèn)問(wèn)卷了事，一大堆“書(shū)面式”的問(wèn)題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測(cè)評(píng)。 。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級(jí)分類。千軍勇，唯篤家國(guó)公義?！秉h員干部當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記自己的初心，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，用遠(yuǎn)大的理想信念激揚(yáng)超越功過(guò)的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機(jī)困難面前敢于挺身而出，少一分個(gè)人得失的算計(jì)，多一分舍我其誰(shuí)、攻堅(jiān)克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細(xì)節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識(shí)。政績(jī)?nèi)骈_(kāi)花，不如讓老百姓的心里樂(lè)開(kāi)了花； 政績(jī)飛揚(yáng)神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。水利萬(wàn)物，而就平趨正。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、對(duì)難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點(diǎn) 痛點(diǎn)，傾聽(tīng)好時(shí)代的呼聲。 堅(jiān)持科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，客觀公正評(píng)價(jià)干部。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。”面對(duì)新變化新發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅(jiān)持好習(xí)近平所強(qiáng)調(diào)的“問(wèn)題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國(guó)發(fā)展面臨的突出矛盾和問(wèn)題，找到癥結(jié)所在，方能對(duì)癥下藥。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對(duì)于引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，都具有十分重要的意義。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動(dòng)向重點(diǎn)和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競(jìng)相爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的時(shí)代