【正文】 三、人才培訓情況 我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。 四、人才使用效能情況 我局把優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊 伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。局黨組充分認識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。三是配合縣編辦、縣人事局到大專 院校直接選聘研究生、本科生各 1 名 ,公開招聘事業(yè)單位工作人員 60名 ,極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進修培訓的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位 共選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修培訓達 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務帶頭人。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2021 年至今共流失衛(wèi)生人員 518 人，但補充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預計到 2021 年還將流失 300 人左右?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進行列。 二○一○年十二月十三日 第四篇：人才工作自查報告 人才工作自查報告 近年來， XX 區(qū)緊緊圍繞“進一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強各類人才培訓和隊伍建設， 在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高。 二是加強人才工作宣傳。近兩年， XX 區(qū)人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。 四是不斷完善人才資源庫。繼續(xù)協(xié)調(diào)財政做好用于人才培養(yǎng)、引進和獎勵等人才開發(fā)基金安排工作，為人才引進培養(yǎng)提供政策和資金保障。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題，根據(jù)企業(yè)意愿和實際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進行聯(lián)系，搭建供需對接平臺，為企業(yè)聘請相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務提供方便。今年，我區(qū)舉辦了勞動用工洽談會 12 次，達成人才引進意向 412 人。 （三）強化人才培訓工作，提高人才隊伍素質(zhì) 一是加強黨政人才培訓教育工作。通過培訓，進一步提高了我區(qū)黨政干部隊伍的整體素質(zhì)。嚴格實行繼續(xù)教育和 繼續(xù)教育證書制度。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓活動，開拓了企業(yè)人才學術(shù)交流通道。今年 XX 區(qū)圍繞重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓。一是積極深化人事制度改革。推行教職工全員聘任制和績效工資制，建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進 412人。 一、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)劃建設 認真貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《 2021 年企業(yè)經(jīng) 營管理人才教育培訓計劃》，完善有關(guān)教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內(nèi)容。 － 1－ 一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。 二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。 2021年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心 3 家，省級企業(yè)實訓基地 2 家。同時，加強與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負責人的聯(lián)系和交流，及時掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對相關(guān)政策文件加強學習，引導和鼓勵企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才 － 3－ 培養(yǎng)和職工培訓計劃。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。 － 5－ 。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關(guān)的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。 六、加強自身人才隊伍建設 全國、全省人才工作會議召開后，區(qū) 經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20212020 年）》等文件，認真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng) 導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。 5 月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30 家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。在 2021 年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進一步加強人才隊伍建設，促進人才工作全面發(fā)展，會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。 今年以來，我區(qū)通過公開選拔的方式，經(jīng)過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序，公開招考了環(huán)衛(wèi)局副局長 2 名、檢察院副院長 2名，公開選拔名備干部 47 名，公開招聘教師 45 名。二是建立 監(jiān)督約束機制，根據(jù)《 XX 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟責任審計、群眾評議、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度落實，著力構(gòu)建“定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督體系，多管齊下，標本兼治，從制度上強化領(lǐng)導干部的自律意識，營造了干部健康成長的良好環(huán)境。全年共舉辦各類培訓 20 余次，培訓農(nóng)區(qū)實用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。組織企業(yè)技能人才培訓班 7次，培訓人員 30余人。今年，我區(qū)共培訓事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進行掛職鍛煉。今年在做好我區(qū)公務員培訓、婦女干部培訓、宗教事務培訓、林業(yè)建設培訓、清華大學研修班等各類專業(yè)培訓和能力提升培訓的同時，還按照《關(guān)于中共 XX 市委黨校、 XX 市行政學院、 XX 市社會主義學院 2021 年招生工作的通知》 (烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號 )文件要求，培訓計劃及內(nèi)容安排，按時、按要求完成了市 委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓班、干部教育管理者信息化培訓班、普法骨干培訓班等多類培訓班的學員選派工作。近年來，我區(qū)先后開展了如：“科學技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”、“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評選表彰活動，今年還開展了“十大名師”評選表彰活動。根據(jù)對各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。隨著 XX 區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企 業(yè)不斷增多，我區(qū)以此為契機，今年繼續(xù)把人才和智力引進放在突出位置，在招商引資、擴大對外合作和交流的過程中招才引智，重點引進那些技術(shù)先進、科技含量高的項目來實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才。此外，今年還根據(jù)市人才工作小組的要求，結(jié)合“草原英才”工程對我區(qū)各行業(yè)取得高級職人才情況進行了統(tǒng)計匯總和上報，并對我區(qū)“草原英才”工程引進高層次人才情況進行申報（ 天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項目， 華清能源趙昱博士主持的焦爐氣 生產(chǎn)天然氣項目， 岱山林牧業(yè)有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產(chǎn)蓯蓉項目）。今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進一步完善 XX 區(qū)人才工作機制的調(diào)研》課題的基礎上，還按照 XX 市人才工作協(xié)調(diào)小組對我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開展培養(yǎng)、引進高層次人才工作調(diào)研》課題。此外，還通過報送信息的形式對各單位人才工作進行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。 （一）加強領(lǐng)導和宣傳，落實工作到位 一是加