【正文】 損失者。 。 利 者。 ，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 ，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 20 。 ，也可合并施行。 、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視 為責(zé)任過(guò)失，填《（責(zé)任）過(guò)失單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn) 《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。 做 出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予 “ 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 。 ，挽救公司財(cái)產(chǎn)者。 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 、記功、記大功。 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方 式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》。 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 ：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 17 第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正 ，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 2) 工傷發(fā)生后，三個(gè)工作日內(nèi)各相關(guān)部門將工傷情況，通過(guò)人事部向社保局報(bào)告并辦理賠償事宜，否則，醫(yī)療費(fèi)自理。 3) 年假放假日期由公司與員工一同協(xié)商確定，并以不影響公司的業(yè)務(wù)正常運(yùn)作為前提。 16 第八節(jié) 休假制度 員工休假共有七種假別：法定假、年假、病假、工傷假、婚假、喪假、事假。 員工上下班都只能給自己打卡，若出現(xiàn)下列情形之一的則作記過(guò)處理，情節(jié)嚴(yán)重者酌情處理， 初犯者給予通報(bào)批評(píng)、警告罰款； 屢 犯者給予除名處理 。每天必須打四次卡。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位，則視為擅自離崗。如果公司沒(méi)有具體活動(dòng)，員工可以自行安排。 14 圖 解： 請(qǐng)假流程 原則上一般情況不予以請(qǐng)假，若因本人生病嚴(yán)重、結(jié)婚或直屬親人病故等特殊情況可予以請(qǐng)假，一般的事假（如接人、送人、探望朋友等）行政部均不予以受理。 公司員工請(qǐng)假 1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管同意簽字， 1天以上的由部門主管同意后須總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效；管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 公司員工請(qǐng)假時(shí)，先到行政人事部處領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假理由， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。 獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。 該差值不隸屬薪級(jí)管理范疇，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后以特殊獎(jiǎng)金的方式發(fā)放。 。 崗薪級(jí)。 。 為鼓勵(lì)員工積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪級(jí)增減。標(biāo)準(zhǔn)是： 兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班 4 個(gè)小時(shí)以上者，其兼職薪級(jí)為所兼崗位薪級(jí)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 l00%； 任一個(gè)半崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班 4 個(gè)小時(shí)以下者、其兼職薪級(jí)為所兼崗位薪級(jí)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的 50%； 一個(gè)員工從事兩 個(gè)半崗業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪級(jí)； 兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每周 3 小時(shí)以上者，兼職薪級(jí)為本崗位現(xiàn)檔位 1個(gè)級(jí)差的薪級(jí)。調(diào)整到高級(jí)別崗位后，其原崗位職務(wù)薪級(jí)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，并取消崗位年功薪級(jí)。 ，須向人力資源部申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整為新學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)加分值。 ，其崗位職務(wù)薪等從第二個(gè)月一日起調(diào)整。 員工的薪等、薪級(jí)是按照公司制定的薪點(diǎn)表的進(jìn)入規(guī)則計(jì)算出來(lái)的，員工的薪等、薪級(jí)變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案。） “需改進(jìn)”的員工，由被考核者的直接上司與被考核者一起分析原因，制定業(yè)績(jī)改進(jìn)，提高計(jì)劃 ，進(jìn)行跟蹤；績(jī)效等級(jí)為“表現(xiàn)不良”的，應(yīng)立即予以辭退。 ：由員工自己填寫，描述本月的工作情況，并進(jìn)行自我評(píng)分。（參考月度 MBO得分與月工資浮動(dòng)等級(jí)的關(guān)系表） 月度 MBO得分與月 工資浮動(dòng)等級(jí)的關(guān)系 浮動(dòng)等級(jí) A B C D E 10 浮動(dòng)系數(shù) MBO得分 0． 9 MBO≥ 90 ⊙ 90MBO≥ 80 ⊙ 80MBO≥ 70 ⊙ 70MBO≥ 60 ⊙ 60MBO ⊙ 考核程序 ： ： 員工自評(píng)：按照月度行政考核表中的自評(píng)欄，員工選擇適當(dāng)?shù)目己朔种颠M(jìn)行自我評(píng)估。 。 ，暫不列為考核范圍內(nèi)。 員工調(diào)入新部門或新職務(wù)后，都要接受一個(gè)月的考核期，考核期內(nèi)工資維持原工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)。 除名 員工有下列行為之一，公司將對(duì)其予以除名，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并永不錄用： ； 、徇私舞弊者； ； 員工調(diào)轉(zhuǎn) ； ； ，重新調(diào)配工作需變化工作崗位的； 。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職后的薪資發(fā)放，按照《薪資管理辦法》中的發(fā)放方式執(zhí)行。 提前三十日以書面形式 提出申請(qǐng) ，可以解除勞動(dòng)合同。 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ，在合同簽訂的同時(shí)將簽署技術(shù)保密合同以及競(jìng)業(yè)限制合同。試用期辭退無(wú)下面所提及的補(bǔ)償。 ，試用期限長(zhǎng)短與 勞動(dòng)合同 簽訂期限有關(guān)。入職培訓(xùn)可以使新員工了解企業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)充滿信心，盡快地溶入集體之中。 iii. 擔(dān)保人本人在擔(dān)保書上親筆簽名。 員工的錄用 。 通過(guò)初試的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試階段，復(fù)試主要由用人部門負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力方面進(jìn)行考核并填寫《面試評(píng)估表》。 通過(guò)外部招聘方式參加應(yīng)聘人員首先進(jìn)入初試階段。 第二部分 管 理程序 本章將從員工進(jìn)入公司開始，逐步詳細(xì)闡述各管理流程環(huán)節(jié)。 30 3 第一部分 目的、范圍和職責(zé) 第一節(jié) 目 的 人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合， 達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率 。 28 第八節(jié) 物料領(lǐng)用制度 27 第六節(jié) 公文管理制度 25 第二節(jié) 辦公場(chǎng)所管理規(guī)范 24 第二章 行政管理制度 11 第五節(jié) 請(qǐng)假管理制度 1 莈裊膇羋蚆襖袆蒃薂袃聿芆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆袀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁莇羇羀膄蚆羆膂荿螞羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羀蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莃蒃蚃節(jié)膆螁螞羈莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀袆膃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螆羂艿蒂 螆肅蒅莈裊膇羋蚆襖袆蒃薂袃聿芆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆袀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁莇羇羀膄蚆羆膂荿螞羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羀蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莃蒃蚃節(jié)膆螁螞羈莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀袆膃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螆 羂艿蒂螆肅蒅 莈裊膇羋蚆襖袆蒃薂袃聿芆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆袀肅莃薅罿膈膅蒁羈袇莁莇羇羀膄蚆羆膂荿螞羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羀蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒂螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄腿莃蒃蚃節(jié)膆螁螞羈莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀袆膃蒅蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螆羂艿蒂 螆肅蒅莈裊膇羋蚆襖袆蒃薂袃聿芆薈袂螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄 薀袇聿莃螞肂 羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅肆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿 莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃